你好? 我准备与公司签订协商离职.公司将给予经济补偿.公司的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作年限的计算方法上有分歧. 我是2013年11月底第一次入职并在2015年12月初离职.(刚好满两 ...
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书面通知，补1个月，计3000元 3、未签过劳动合同，满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按实发工资缴纳的，差额补缴。 以上计算对不对啊？或者还有其它 ...
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您好！我在事业单位工作5年，单位从没给我交过社保，现在单位要把我辞掉，并同意替我补缴所欠的社保，但由于经济原因，我无法拿出需自己垫付的那部分资金，我能否要求单位把拖欠我的社保以经济形式补偿我？补偿的金额是怎么计算的？谢谢！...
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的,那么我是否可以申请2012年至2013年的双倍工资补偿?如果申请2012年至2013年双倍工资的话,那么经济补偿和社保是不是也只能是2012年至2013 ?这种情况我怎么处理对我自己是最有利的?\\\"自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算\\\"这个时间在我的案件里面应该是指未与我签订劳动合同之 ...
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每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，而且工作时间还要按早上八点到晚上九点计算，每天十二个小时，每月休息两天，每周三，星期天不加班，到下午五点 的双倍工资计9386.5元。并补交2003年2月至2005年3月养老保险金。 7年6个月每年一个月工资的经济补偿42666.67元2012年一至八月份的 ...
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是一国有企业的职工,1994年参加工作,以前签了一个长期劳动合同,可2011年底要再签一次合同,合同中有一条,甲方解除乙方劳动合同时,计算经济补偿期限根据国家规定分段补偿,2007年12月31日以前不补偿,2008年1月1日起计算.这是不是意为着如果劳动合同终结2008年前的劳动是没有补偿.请帮我看 ...
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不合理的 2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的 3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我想问一下，现在公司领导和我说你不换 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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我在此公司工作两年了，公司未签订劳动合同（只是上周补了一份一年期的合同，但合同还在劳动局还未批下来），也没有买社保，我现在想辞职，请问：1，要提前几天提交辞职申请，2，公司是否应该提供经济补偿，3，提供经济补偿的依据是什么，4，补偿金如何计算，5，我要收集哪些资料，6，公司如果将后补的那份 ...
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购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问这样行吗？...
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