公司最近与员工签劳动合同，其中有一条说所付工资包括加班费，因企业经营需要，我们必须无偿加班，不得再索要加班费，请问这样的劳动合同合法吗...
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我每个月的底薪是1700.加上其他补贴和扣除五险一金每月实际工资是2180左右。今年4月清明假期，公司要求加班3天。请问我4月份的工资是多少呢？麻烦各位律师帮我解决。...
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清明节加班没有打卡了，但在部门上签到，签退了。昨天公司告之我们因为没有打卡，所以没有3倍的工资了。公司的做法合法吗？我们应该怎么做？谢谢...
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因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？...
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我2010年7月到建筑公司上班，老板未与我签合同，工资于2011年1月25日已发，2月1号老板打电话辞退我，请问我可以主张未签合同的双倍工资、未提前一个月通知、以及工作期间的保险、节假日加班工资、还有一个月的工资补助等权利吗？...
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一般餐厅需要签订劳动合同吗？ 餐厅值班算是加班吗？餐厅有必要给员工支付加班费吗？而且在餐厅一个月规定只可以休息3天。节假日照常上班，工资也只是按底薪发放，这样对吗？...
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个公司，是老板把我从甲公司安排到乙公司上班的，非因本人原因，我已经于2009年12月30日，以节假日加班工资没有按国家规定标准支付（有09年5.1节的加班条）为由，与乙公司解除了劳动合同，我现在可以向仲裁委申请仲裁：请求乙公司支付十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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带薪年假3倍工资怎么计算？我基本工资4千，其它什么也没有，每月就发4千。如果法定节假日加班，公司就加一倍工资。比如当月是30天，就加133元，这样计算是不是不对？是不是应该按4000÷21.75乘以3计算？所以如果年休假不给休是不是也这样计算？...
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账户和公司账户各发了一次工资，第二次是重发的。我也没有接收到任何信息，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！并且没有说明我违反了公司的哪条规章制度。而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时（已经超出 ...
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公司私人账户和公司账户各发了一次工资，第二次是重发的。我也没有接收到任何信息，公司财务也没有告知我工资重发。三个月以后以我违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同辞退我！这个我可以去劳动局申请仲裁吗？而且国家法定节假日加班不给加班费，每周要工作48小时。...
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