买五险一金，公司老总承诺每个月4000元的工资。我已经上班一年多时间了，现在还没有办理劳动合同，也没有购买各种国家规定的社会保险，国家节假日也不给员工放假。每天上班9小时，有时候还要加班到凌晨以后。公司未给工人调休，第二天如果工人不来上班还被考勤员打缺勤。请问 ...
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用人单位不给在职员工签劳动合同，不给上班已经4年员工买社会保险，节假日正常上班，不按劳动法规定给加班费，而且还强制性加班，并带有威胁语气，这样是合法的吗？...
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用人单位不给在职员工签劳动合同，不给上班已经4年员工买社会保险，节假日正常上班，不按劳动法规定给加班费，而且还强制性加班，并带有威胁语气，这样是合法的吗？...
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的合同，公司给我签有一份合同，只有一份是放在公司的，合同里有写如果公司搬迁不去的视为离职处理，合同签了也没给我交社保，也没有节假日，一个月规定休两，天晚上还经常加班也没有加班费，干一天下来颈椎痛，现在要搬迁另一个市去，不方便我不去，上司让我写辞职书按 ...
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有一男孩，快两岁了，我家在市区有房产，临街，附近一群米内幼儿园到高中都有学校。对方是农村教育方面不方便。我的是固定工资。节假日与国家规定的同步。他做的是计件工资经常要加班，除非本地大节日放一天其他无假日。小孩出生到现在个方面的生活费用都是我承担着。小孩一 ...
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年份差的16年？五险一金又是怎么补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？一直未续签合同吗，工作一直做起走的，工资是双倍吗（按照什么标准）？...
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年份差的16年？五险一金又是怎么补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算？一直未续签合同吗，工作一直做起走的，工资是双倍吗（按照什么标准）？...
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我目前工资5500元/月 已经工作4年了（开业前就来了） 按照规定往前推12个月平均工资，按照这样算的话之前6我的工作3800元/月。但我平常经常加班（义务的）节假日必须上班（也是义务的）我只想按照目前工资给我补偿，可以吗 ？...
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再花这么多成本才能做回相应的效果，但不能只说是你一个人的责任，按正常规定和制度，公司和你个人应该各承担50%的责任，这些只是站在公司的角度考虑，也方便 店铺都是我一个人打理，包括运营，写单号和发货。我大部分时间都是在公司加班，周末节假日都在兼职做着店铺的客服和运营工作，都没有给过我一分钱补贴或者加班费 ...
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来执行，该怎么办？问题如下：1节假日无放假，而且当月上班日要满二十七天才有全勤，请两天假他扣三天！2每月发工资至少拖延2－3天，3.上班时间规定不准迟到，但是又让我们无偿加班。像这样的情况是不是属于违法？是不是就算他不是国企也要按照劳动法？...
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