我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同（签订劳动合同的起始日期并没有包括那两个月的），之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同（签订劳动合同的起始日期并没有包括那两个月的），之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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1日毕业，公司于2014年11月与我签订三方协议，毕业后于2015年7月12日正式到公司报道，当时签订的合同期为3年，试用期三个月，但是到了2015年10月 也没有通知说要延迟或者试用不合格，但于2015年11月12日，也就是合同签订的实习期3个月后的一个月，公司提出要解除合同。并且在实习期间公司还交 ...
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公司一个刚毕业的员工，在签订劳动合同时她说自己不确定两个月后可能不留下来，然后公司就转成了实习并签订实习协议，约定若两个月后她要留下来就按约定工资除实习工资外的差价进行补给，现在过了三个月，她决定留下来，要签订劳动合同，这个实习期会影响公司正常的试用期吗？...
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毕业前和公司签订三方协议，毕业后入职，口头商定试用期3-6个月，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，公司做法是否合法...
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一开始没有签订劳动合同，只写了书面的协议，约定试用期一至三个月，现在试用期满了，拖着不给转正怎么办？（希望转正发放转正后的工资，并且签订劳动合同，如果不给转正希望能帮我维护自身权益）。...
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请问关于储备干部的协议具体知识，在一个公司先签订了一个协议，但是协议包括试用期2年否则就得赔偿违约金，并且我应聘的只是文职类工作，他也要求我签这样的协议，请问是否该公司的行为合法？...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合 ...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期后 。实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的工资，但是公司制度太不合理，经常加班，经常以 ...
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的工作，但是由于距离毕业时间未满一年，已经和现在公司（准备辞职的公司）签订了试用期劳动合同，但是正式劳动合同尚未签订，包括试用期（3个月）的话已经工作了7个月了，并且报到证还在本人手中，请问如果要将个人人事档案转移到本省（河南）的话需要什么条件，是不是转以后自己的 ...
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