个多月了。公司一直没有和我签合同，去公司说的是一个月的试用期，可是第二个月发工资是发的试用期的工资。去公司填写公司里面的招聘表格时我在上面写了工资要求 扣工资的）现在他们给我说这些就是让我自己辞职，后面在他们逼迫下我写了辞职书。我现在该咋维权啊？我的试用期后工资还可以按照我填写的应聘表格给我吗！谢谢! ...
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月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作 我一看合同明显就合法，所以我想走，最后公司答应我20号可以走，但是工资必须在两个月以后才能发，这明显就不合法，请问我该怎么办，谢谢！...
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老板却不批准，说他们现在缺人，绝对不批准的，要走工资就不发。我说我是按照试用期标准辞职的，他说公司规定辞职过后还得有个15天的交接期限， 合法吗 ?因为他的一而再再而三的欺骗，我就去劳动局投诉了 ，工作人员说我是在校学生不受劳动法的保护。。。难道大学生就应该免费为别人做事吗？难道劳动法中有规定说大学 ...
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！我于2018年8月入职单位，试用期合同三个月，工资底薪2200，期间未交社保。三个月结束后于11月转正，工资底薪3500，未签劳动合同。以及拖发工资，19年2月工资4月4日才发。19年4月4号我提出辞职并当天仲裁了单位。提出辞职后领导没同意，但是我还是走了。我申请了 ...
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您好！ 我是20177.816进入的服装厂公司，进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职，第一个月是试用期，加班是按上海最低工资标准算的，进去一个礼拜之后，因皮肤 拿走了，我以为他签了，在距离30号辞职日期的前一天他找到我说辞职单没签，现在走要按计件，在次月发工资时，12天 总上班时常130个小时， ...
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您好！ 我是2117.816进入的服装厂公司，进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职，第一个月是试用期，加班是按上海最低工资标准算的，进去一个礼拜之后，因皮肤 辞职单拿走了，我以为他签了，在距离辞职日期的前一天他找到我说辞职单没签，现在走要按计件，在次月发工资时，12天 总上班时常130个小时，发 ...
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各位律师，您好，我是8月22日到某公司上班，9月12号辞职，上班时间是21天，但是我辞职后他只给我发了8月份的工资，并且扣了一天的工资（他说试用期本来 个月，合同上也写得很清楚，他又含糊不清的说有个几天的试用期），9月的11天工资要拖到下月15号他们发工资时一起发，这合理吗？可以现在就要求他们一次性将 ...
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就可以不用来上班了。当问及领导关于辞职后工资的问题以及提成的问题。 领导说一开始说我属于试用期离职扣发当月工资，遂拿出工资条例给领导看 ，领导说工资的事情 请假，领导在 发工资的时候才抠住发请假信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请 假跟自己的工资过不去，肯定是有事才会请假。 要求公司结算1月份 ...
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应聘，与该公司财务副总谈好薪资是8千元每月，试用期一个月，任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用期满后我的工作得到本部门经理认可，公司人力部经理却 表，我咨询了一下人力部工资核算员，他们果然以不合 理的方式跟我计算薪酬，且还有意扣着10月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等 ...
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我写什么考勤表啊，工资表啊，其实也就两个人，他又不在公司。中间我也要求说要签合同的，对了，我是没有试用期的，我一进来就是正式工了。他就说等他回来签，我就 。（那时候是26号写的，他说收到考勤才发工资）我也有打电话跟他说辞职的，他那时候就说等他月头回去才说这事，说公司没人在不行，但是我那时候毕业了，学校 ...
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