严重书面警告，而依据《嘉定装配中心奖惩制度》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动 并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排 ...
//www.110.com/ask/question-1587819.html-了解详情
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！...
//www.110.com/ask/question-536267.html-了解详情
也没上五险一金，公司每个月以不扣除五险一金的全薪支付该员工薪水。此员工在离职前由公司安排去总公司接受过培训，但双方没有签过培训相关的协议，以上是背景。 我想咨询的是，我们怎么才能以合理的方法留住这名员工，直到招到新员工来顶替他的工作。...
//www.110.com/ask/question-423733.html-了解详情
月我要求支付我工资的时候，公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议，他就说弄丢了，找不到了，并且拒绝补签。财务也拒绝给我 ，结果我根据他平时和客户签订合同上面的公章查询，没有登记。我又按照他现在和其他员工签订的劳动合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的 ...
//www.110.com/ask/question-257939.html-了解详情
律师您好： 我是一个国企的员工，已经提交的离职申请书，公司已经批了，但是现在办理离职手续的时候，公司人事要求我交纳培训费用，这个培训我参加了，但是我的劳动合同上没有这一条，也没有签订过培训服务协议。这种情况我需要交纳培训费用吗，如果我要缴纳，可以交纳我为服务的期限平摊费用吗？...
//www.110.com/ask/question-15008445.html-了解详情
3dmax月薪4500固定（这个4500是根据我入职以来的平均工资给我定的），在培训期间，新人由于公司拖欠工资（公司近一年来长期处于亏损状态，生产经营困难， 调回原来的部门，我要求公司签订调岗协议，要求不加班，加班要给我加班费（原来的部门经常以项目赶为由变相逼迫员工加班，加班到10点或通宵是家常便饭， ...
//www.110.com/ask/question-14408179.html-了解详情
劳务派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看 让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就 ...
//www.110.com/ask/question-12908423.html-了解详情
劳务派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看 让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子太小，我就 ...
//www.110.com/ask/question-12908389.html-了解详情
我的面就签字把我调回行政部。行政就以我无法胜任当前岗位为由让我重新学习员工手册并参加培训。我可以拒绝到行政部报道吗？而且之前是从原公司调到现在的公司（现在两家公司同属于一个集团）是属于借用而不是调岗吗，是不是需要双方（三方）的协议？而且还不准我现在所属公司里打卡，还扬言说我去那边打卡不在行政部这边打 ...
//www.110.com/ask/question-9657529.html-了解详情
我是应届毕业生，在找工作的时候面试上了一家公司，但没想到这家公司是以招员工的名义来进行培训，该公司无培训资格证并且还收取了相应的培训费用，说是培养费用，而且也没履行实习协议上的，现在快到了协议上还钱的日子，请问这份和该公司签订的合同有效吗？我是否应该按照合同来还钱以及我不还钱会怎么样？...
//www.110.com/ask/question-8383877.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务