每当市最低工资上调时，公司总是把岗位工资移到最低工资栏上。我的工资是最低工资+岗位工资。例如没调时工资是820+550，当最低工资上调到920时则工资是920+450。公司的调动办法合法吗?依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-853592.html-了解详情
甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。 标准计算出截至2011年12月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是 ...
//www.110.com/ask/question-802535.html-了解详情
甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。 标准计算出截至2011年12月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是 ...
//www.110.com/ask/question-802523.html-了解详情
1月份，在没有任何通知、谈话什么的情况下，目前工作所在的单位开始停发我的工资，又没有书面的解约通知，负责人对此避而不谈，原来的单位让我继续学习未安排岗位，我唯一的生活来源也没有了，我改怎么办？是2011年1月份开始停发工资的。 请教：1、我有哪些可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-693475.html-了解详情
是3000，但是公司一直按2400发工资。由于我当时没察觉到，时间也挺长了，现在有1年多的时间了，在这1年多的时间里，公司的工资制度也改革了。合同上写的是“工资不低于基本工资+岗位工资，即1800”，人力资源的人说基本工资+岗位工资占工资的60%。我现在部门领导说没 ...
//www.110.com/ask/question-472495.html-了解详情
给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资 ，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费 ...
//www.110.com/ask/question-471187.html-了解详情
上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法？工资如下基础工资350岗位工资180（初级6岗）知识津贴30（中专）驻站津贴80（一天4元 ...
//www.110.com/ask/question-431880.html-了解详情
请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。公司以我不在岗没有上班为理由...
//www.110.com/ask/question-431156.html-了解详情
元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还是860元，企业给我们的答复是：只要最终发给你们工资超过1100元就行了（而且是在扣除“三金”之前），也就是说，我们有一部分的员工在扣除了“ ...
//www.110.com/ask/question-377979.html-了解详情
不具备解除劳动合同的条件，我们要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因 总共有6个人。我们是否可以不接受？如果接受，三金如何缴纳？是按照合同工资，还是按照生活费的标准？包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付还是另外的由 ...
//www.110.com/ask/question-14750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务