我们公司试用期三个月，三个月之后缴纳五险一金和签订劳动合同，我于9月23日进入公司工作，于12月15日提出离职，即辞即走，未与公司签订劳动合同，我们公司都是在下个月的15号开上个月的工资，我没有经过培训，直接上岗，我走之后第二天人事给我打电话告诉我如果没提前十五 ...
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，当时也没和我签试用期的合同，试用期内也没有给我上社保，，我就觉得受骗，想赶紧走。跟他辞职了。没想到他立刻说要和我签订劳动合同，这样我的权力就可以 。现在我直接走了让劳动局帮我要剩下的一个月工资，也去仲裁了。现在正在等，不过劳动局里的工作人员说，我签了就是同意了。不合理也算数。我也没有什么证据可以证明 ...
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我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年 ...
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我于2012年3月与公司签订2年期劳动合同，试用期6个月，2014年3月合同到期后，申请续签，当时公司有大批合同到期，合同管理员以续签名义给我一份 我合同2015年3月到期，因下半年可能有人员调整，不续签，也没有任何书面通知告知我不再续签合同，意图要掉我离开，公司性质国企 我现在应当如何维权？？原合同 ...
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，关于没有签劳动合同，我进深圳某工厂四个月，是11月29开始进的，没有签劳动合同，第四个月才给我交社保。因为工作上发生不愉快，以至于我不想做了 工资赔偿，但是老板现在要给我倒签劳动合同，他写的是2014年12月29至2017年12月29，还写了试用期三个月，但是最后一页签订日期是2015年2月29，我 ...
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两份，人事保管一份，自己留存），再三追问下人事经理说：我们公司老总没有和她签订合同（此时她入职8个月），人事主管要求补签，人事经理说主管职责不 ），如果她部不补签合同，不管她自动离职也好公司解除也好是否会产生劳动纠纷 2、在档案中此人的上个离职单位的“离职证明”老总签的“延迟试用期一月的”异动单丢失， ...
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李娟与南宁某超市签订了期限为2年的劳动合同，并约定试用期为6个月，试用期内的月工资为1500元，试用期满后的月工资为2000元。李娟在该 工资。李娟认为美中不足的是超市一直没有为自己缴纳 “五险一金”。然而就在试用期即将结束的最后一天，李娟却接到了超市出具的《解除劳动合同通知书》，理由是“试用期间工作 ...
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月25在它公司上班起初应聘的时候说7天试用期第一个月1400 第2个月1600 没有签劳动合同当我问她有没有合同时她说没有在我干了12天以后她（职位经理） 天工资,7天不帮我追究说不在他们监督办工作之内，我想问一下这种情况7天试用期的工资能否要回,我以前所工作的地方的经理和劳动局所说的属于欺骗行为么？...
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进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？...
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属于外包公司，没有在当地注册，老板是江苏的，招聘时说工资有2500以上，其中住房补贴150元，全勤100，试用期3个月，转正后买保险。 2013年3月13日开工就上班的，到目前7月份了也没有与员工签订劳动合同，没有买任何保险，4月份第一次发工资就没有住房补贴 ...
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