当时我就气了，我上午把所有的工作明细都打印成册，并且连同辞职报告一起放在桌面上了，下午我就离开公司了。第二天总经理助理以工作无交接为由让我回公司，我正好回老家 说我还想着工资，我工作没做好，交接没办好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，不能不按合同来办事吧。他说我不能这种工作 ...
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我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听 气愤，我说那好，我等到10.20发工资，问他要个工资条，他说没有，我们不会给你的，总是强调我在试用期，自愿辞职的，这种情况我应该怎么办？如果苛刻 ...
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做了管理(其他员工都辞职走了,就剩下我一个人,后来又招了很多人,他们工资提上来了,试用期都1000元) ,公司发工资都是让我们在一个表上签字,也不给工资条,而且 要怎样维权?成功率高吗?成功了最多能获多少赔偿?答的全面的我就给分,答的不全或者直接复制过来的别的百度知道答案我宁可把200分扔百度问题是我 ...
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在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常 经办批准方可。(说明：临时辞职者公司之前扣押的20%一概不退还) - [ ] 7、为了加深本公司与新入职员工的交流及了解，本公司试用期为37天，如7天 ...
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公司说工资是底薪1800加绩效工资500加提成，但是试用期内不到一个月我就辞职了，发的工资按1800一个月发的，并没有绩效工资，当时并没有说试用期只发底薪，请问这是不是涉及违反劳动法，并且一天工作九个半小时，每天只发60块钱。...
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我跟一家劳务派遣公司签订了三个月试用期的合同，不满三个月辞职扣百分之三十工资，2月20进厂，4月19辞职了，4月22拿到三月份的工资，四月份的工资说月底发，然而现在月底了自己不去问劳务公司基本不会主动联系我发工资，问了又有各种理由推迟，说领班什么时候去用人单位 ...
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朋友想辞职，他公司非要留30天或者有人交接，他面试时说的试用期3个月，后来算工资按4个月试用期算的，平时发工资总有延误，说好双休的，但是他每次周末都有日常工作要在家做（就是每天要做的一个审核单子的工作），加班都不算加班工资，之前一直拿的试用期工资，现在去说辞职了 ...
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我15年4月15日进公司 说的是试用期1-3个月 也没有签合同(公司员工大多数都没有签 他们有几个月 一年 甚至时间更长的都没有签合同） ） 而且辞职的时间可以在签完辞职报告3日后随便走人 这是对的吧 还有就是我要这么走了 老板克扣工资 以及工资依旧迟迟不发 我又该怎么办 怎么维权 谢谢您能回答我的 ...
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两个问题需要咨询：1、当初工资由于开的低，所以公司说是给的照顾是试用期全额发，我提申请辞职的时候又给我说全额拿必须提前一个月申请，而不是劳动法的3天，还有3 起） 2、第一个月没有个我上社保，说第二个月给我补缴的，我辞职可否用这个理由直接辞职。因为压榨疯狂让我五一以后再去干4天，我觉得那4天工资我也拿 ...
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工资还是发试用期的工资，我在第四个月中提出辞职，我担心公司在我离职后发第4个月的工资还是会发试用期的工资。请问我能追回我第3个月和第4个月的工资 我的试用期工资。公司这样的形式发放对我讨会工资差额有影响吗？谢谢！如果我跟老板提出工资差额，她不答应。我去劳动仲裁，那我需要保留什么文件或证明才可以维护我的 ...
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