操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》 （或该商业秘密进入公知领域前）对乙方仍有约束力。双方可另行签订商业秘密和竞业限制合同，以约定双方的权利和义务。 乙方在公司任职期间，不得以 ...
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2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周不超过 几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧 ...
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，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职， 24000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的请求是否 ...
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中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（二）种 休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的 ...
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普通员工一职至今。(一周试用期后，)2016年7月28日，双方签订了1年期限劳动合同，约定申请人为正式普通员工，约定申请人试用期月工资为1600元，使用期满 每月最低工资标准，并且拒绝在劳动合同终止时一次性结清工资，此事当事双方协商未达到统一。被申请人的行为严重违反了《工资支付暂行规定》第九条， 和《 ...
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、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的 条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为 ...
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作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定期限劳动 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2011年10月申请人到被申请人处工作，2014年9月申请人主张2014年 ...
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，记录超过两次仍不改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、 ，乙方应服从甲方的工作安排和调配,并重新签订劳动合同，不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行 ...
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标。以保障三级残疾的工伤劳动者的合法权益，给予《中华人民共和国教师法》第三十条等规定的休息、休假权。及其正常的按按规则的待遇。 四、项立秋，现任余姚市信访局 本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让控告人进校门整整一学年。时任余姚市纪委信访办 ...
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我入职公司29个月，当时老板挂靠公司第二年自己创办公司，但老板一直未与我签订劳动合同，今年4月8号辞退我，我是否可以依据劳动法第十四条无固定期限劳动合同 条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 ...
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