你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000。现在因为怀孕生孩子回来没有岗位了，公司要调我的岗，由经理变主管，要降我岗位工资和绩效工资，这样合法吗？因为法律说哺乳期不得降低工资标准，是不准降基本工资还是应发工资？谢谢...
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。我目前怀孕6个月。现在的问题是：公司从2017年起要每月拿出我们绩效部分工资做月度考核、季度考核和年终考核，且要求产假期间不参与考核。也就是说我产假期间按照公司规定只能拿到基本工资和岗位工资，拿不到绩效部分工资。 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况 ...
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出示与工会签订的集体合同（集体合同没有任何员工看过，工会只是摆设），且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致，没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底是否合法，因为岗位工资占工资的一大半，而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时 ...
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公司由于组织优化调整要取消公司所有基层领导的岗位。之前这个岗位是有岗位津贴的，拿了4年。公司这样做合理合法么？算不算降职降薪？追问：合同是几年前签的无固定期，当时就是基层领导，但合同中未写津贴，但工资中一直都给。这样也可以仲裁吧？...
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天，全年出勤满300天才可以发，但是签劳动合同时只让填岗位工资为2160，另外的800元在工资表里显示为（年终考核-绩效金额）现在因为单位效益不好。公司想 请问我能否依照法律要回。2014年共计欠我9577元。劳动仲裁说只管岗位工资，那个800不算工资里面。请问他的说法正确么？原单位15年没开过工资， ...
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我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了，公司安排我别的岗位但是我不同意，又安排我到别的店铺还是原来的岗位但是新店的上班时间下班晚上九点下班比原来店晚下班一个小时我也不同意，这可怎么办有赔偿吗 要是产假到了没有合适岗位我不去上班但不辞职公司还能给投保险发工资吗...
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多到期），公司发文分公司负责人与所有员工免除职务。自今年四月份以来，本人负责的岗位职责已经全部移交总部相关人员接手，故现阶段本人被公司闲置。本人困惑的问题是， 允许的范围内，本人采取什么样的对策最为合理？虽然公司仍然在交社保、发工资，但是作为一个闲置的人员肯定还是相当纠结和无奈的，如果进行劳动仲裁，我 ...
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各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？...
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老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我目前工资组成为：（基本工资2100+岗位工资800）*系数2.2=6380。其中基本工资和岗位工资都跟目前职位有关，系数跟工作经验和学历学位有关。 ...
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薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班 加班天数。比如我8月份总共工作30天（包括加班时间），那8月份总工资等于2350元+15元/晚*15+90元/天*（30天-26天），总共是2935元 ...
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