我是一名中专生，十六岁，于11年暑假的时候在郑州给别人打工（没有签合同），到最后的时候结工资，还有几百块钱的工资没有给，而后我们整天要，最后至现在还欠我们总额为900元的工资，到现在我们整天要，现在连电话都不接，这个我们可以通过法律途径解决么，...
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自收自支事业单位，已交社保，交养老保险时是按工资总额计算的，现社保只发两项工资，其于的全不发，说要单位发，而单位又以经济效益不好，而不发，目前该单位所有退休职工得到的只有本人应发工资的40%左右，请问这是不算拖欠工资？...
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过公司工程部（监理与施工员），可最后一月到现在我的工资还没有发我（每月12号发工资），找过老板谈过可是得到的回答是，我在做施工员时期我的工地有亏损，现要核实亏损的总额。所以不发工资请问我要怎么做！...
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例：进入公司时商谈的工资为3200元/月，但实际收到工资条时总额（各细项相加）算起来只有3000元/月，是否表示公司未能足额给付？去寻问时告之：有交住房公积金。原工资条中有例一项：住房补贴，现深圳要求缴交住房公积金后，住房补贴项被取消了。公司此种做法是否合法？有无依据？求解答。...
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例：进入公司时商谈的工资为3200元/月，但实际收到工资条时总额（各细项相加）算起来只有3000元/月，是否表示公司未能足额给付？去寻问时告之：有交住房公积金。原工资条中有例一项：住房补贴，现深圳要求缴交住房公积金后，住房补贴项被取消了。公司此种做法是否合法？有无依据？求解答。...
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，调总部办公室工作，当时接手的岗位是办公室副主任岗位。由于当时对自己的薪金结构并不怎么了解清楚，当时工资总额是上浮了几十元，但是是抹去我的竞聘的办公室主任的岗位和职务工资，增加了一个浮动工资后的变动。这样导致我的基础工资变动了，影响了我的福利待遇及加班工资和各种保险购买的比例问题 ...
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部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行 ...
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不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也找我们部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：你们觉得我违反了银行 ...
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。一周做五天。底薪1200.平时业绩提成每天现金发放。平均100每天。工资月中发放。无故克扣工资。每月工资单上拿800-900.发现金。现在我已申请仲裁。他未签合同。未缴金。超时工作。我提起的诉讼以平均每月2500工资总额来算。现在仲裁一直要我调解。说给我一万包括缴金。我觉得这样不对。 ...
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、八？谢谢! 问题补充：还有，对方只能提供去年一年总共的个人完税证明和收入证明(每月的工资总额，但没有详细的工资表)，无法提供发生事故时前三个月的工资清单， 误工费呢？交警结案时是计算每天487元，总共7天。 我这边的保险公司一定要对方提供前三个月的工资单，不然只能按照每天51元的标准办理误工费赔偿。...
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