文字形式表明发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退，要求结算工资。但人事部同事无回应，总经理及经理表示需要了解情况。而在8 留空白，非本人填写，请问合同有效吗 8：有关部门找到店长核实我们所反映的问题（即无故辞退我们三人），而店长否认非无故辞退我们三人，而表明是因为 ...
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时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22:00.考虑到人手问题我们决定一个人上一天休一天 我于10月16号向老板请辞（辞职 商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11号-11月22号盘货发现有4000以上的货品 ...
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时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22:00.考虑到人手问题我们决定一个人上一天休一天 我于10月16号向老板请辞（辞职 商铺结算，而另一同事也于11月22号盘货离职。 11月19日我们两个前往店铺结算工资被告知有10月11号-11月22号盘货发现有4000以上的货品 ...
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留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 ,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再 ...
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说明了情况，她说我的转正申请就差公司老板签字了，但是因为公司现在运转出现点问题，老板说等公司好转后，再一次性补给我转正的差额。后来，公司情况越来越不好，拖欠 要工资，老板可能害怕我把事情闹大，主动说最后把拖欠的工资给结算了，然后额外多给我2000让我办理离职，但是不能给我转正差额那部分。我当时提出了要 ...
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说明了情况，她说我的转正申请就差公司老板签字了，但是因为公司现在运转出现点问题，老板说等公司好转后，再一次性补给我转正的差额。后来，公司情况越来越不好，拖欠 要工资，老板可能害怕我把事情闹大，主动说最后把拖欠的工资给结算了，然后额外多给我2000让我办理离职，但是不能给我转正差额那部分。我当时提出了要 ...
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合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动所得， /奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我与单位所签订劳动合同时间为一年，按劳动法规定，试用期不得超过二个月 ...
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上班，薪酬计件的，因工价协商不好，主动辞职，但因辞职前，因操作时，产品问题，导致设备损坏，自己进行维修，因维修不当，导致设备损坏更加严重，后面只能请专业人员 7天工没有结算，因为跨月了，我想知道这种情况，工厂是不是应该在离职时一次性，结算工资，等到发工资了还是没有一次性结算，因为跨月了，几天工资又要等 ...
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，9月初开始做位于丽景名筑的套房设计图，同时在正在装修的公司门前谈有关的薪酬问题，底薪2200元加工程价3个点（3%）提成，试用期三个月后提升到2500元底薪 玩失踪，同时发了条微信给老板问怎么不回信息，当事人我都功成身退了也要结算下工资和提成了；老板回复：干嘛回你，你算什么东西。我要去劳动局的话就玩 ...
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年3月16入职，试用期为3个月，没有签订相关劳动合同，现在已于2016年4月25号已书面形式申请离职，上级主管也同意我于2016年4月29办理离职手续，我现在的问题是：我能要求用人单位在办理离职手续时（4月29号），要求用人单位当天结算4月1到4月29的工资（含加班费）吗？如果用人 ...
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