一个星期只休一天，加班没有加班费，法定节假日只休一天。能不能投诉啊，应该怎么办啊？而且有一项奇葩规定，新入公司员工第一个星期是不能休息的...
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跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办...
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从2009年进百货公司上班已经6年，现在公司要辞退我，之前一直没有签劳动合同，节假日按正常上班算，没有给我们算加班的，春节国家规定是7天，而这里只有三天，请问合法吗？而我在这里上班前4年的工资条被我弄丢了！怎么办？急！...
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签的是一年期合同，但试用期就是半年，最近几天我才得知试用期不合理，我该怎么做呢？请帮帮我，谢谢哦。一年期的合同，试用期半年以后才签的合同，国家法定节假日没有休息，加班也没有按法律规定的补偿，在签订的合同上，用人单位只写明了用工时间从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日 ...
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辅导班的英语老师。2014年八月和公司续签了一年合同。在合同期内，经常加班，法定节假日上班，老板却从没有支付加班费和补贴。合同写明每月15发工资，却经常 过公司的任何培训，也没有掌握公司的商业机密。合同上却有5000元违约金的规定。现在离合同期满还有半年，我现在辞职，需要提前一个月告知公司吗？需要支付 ...
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是否违法，我该如何维权，还有我在公司工作期间，公司要求周六周日不能排休，国家法定节假日也没有发放加班费，还规定不加班克扣部分劳动工资，这些，我又该如何追讨拖欠的加班费。劳动合同时间：第一次2011年十二月一日至2012年12月31日。第二次2013年一月一日至2014 ...
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我因过年要回家请求离职，老板不批，我元旦请假，却听说要扣上个月3个星期的工资，这样合法吗，我该怎么办，而且国家规定节假日双倍工资，我们那里从来都没有的，11点下班，要过了十二点才算加班，这样也算合法吗...
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今年元旦本来是要放三天假的，但是我们公司要求我们调假，老板说只有元旦那一天是法定节假日而且12月份我们本来只需要上22天班，但是公司让我们上了24天，一月份公司规定休假的一天也要上班，调休的元旦放了四天，到最后也就是说我们元旦只放了一天假，老板说这个不算加班，算正常上班，老板的这个行为犯法吗？...
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1）你好，我与公司签订的不定时工作制，但是又要求每周一至周六9点到18点上班，中午午休一小时。即一周工作时间48小时，是否合理？有没有条文规定每周不应超过多少小时？ 2)每周一至周六晚上18点以后所发工作邮件是否可以做加班依据并获得补偿 3)法定节假日值班是否可赔偿现金而不调休？...
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仲裁，但是仲裁只想到三个方面，一是我们试用期保险，二是加班补助，节假日补助和周末补助，三是福利例如防暑降温，还有一点就是公积金问题不知道要不要仲裁，我们公司办公室条文规定是上九下六，如果迟到是一次20，迟到半小时就是按半天扣钱，但是公司改革说八点到九点到公司学习 ...
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