罢工而导致所有管理必须签订重过失处罚保证书，而里面有一条写明：无正当理由不服从公司工作分配或调动 指挥者，公司予以解除劳动合同。（我在签订时把调动两个字用 现在的少，我如果不同意调动（合同中也无关于调动有关的内容），公司以不服从安排，并不到岗为由和我解除劳动合同，这种行为合不合法，如果不合法我可不可以 ...
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。 7.3合理组织施工，合理安排工人作业时间，保证在甲方规定作业时间段内施工。 7.4 文明施工，注意环境保护，尽量减少干扰，并服从甲方人员的指挥，遵守甲方以及正邦集团的管理制度。 7.5安全施工，乙方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，对他们的安全负责，乙方在施工中发生安全事故，责任由甲 ...
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各项工作任务。 2、甲方根据业务需要安排乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 3、乙方应自觉遵守国家的法律、 规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部 ...
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结束回到单位，单位对我工作上的安排是调整工作岗位，由每天工作6小时调整为工作8小时，写下了书面的检查说{原因只是当时请假不规范，服从组织上安排，另外也方便公司管理新员工}，但我工作一个月以后公司突然让我签定为期一年的新合同，而且是必须签定新的劳动合同，单位的 ...
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当初谈定的薪水是3500，月薪，但劳动合同上写的是工资1500.现在已经工作四年多了，因为工作能力突出，每年都有升职加薪，从组长到主任到经理，现在每月 ，现在工作上处处刁难我，挑剔工作品质，加大工作任务量，经常安排加班。上周说我能力不足，屡次不服从安排，要把我职务降为主任，工资也从5500降到4000 ...
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戴玉叶于2011年12月26日未与申请人沟通擅自变更了申请人的工作岗位，在申请人拒绝服从安排的情况下，申请人的直接领导者戴玉叶在电话中告知申请人“现在职员够了，我们不需要你了”并要求申请人结算工资今天不用上班了！！！ 此单位为宁波博洋服饰有限公司唐狮服饰旗下西安代理商！我不知道代理商有没有到工商局 ...
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劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻现场，对工程进度、质量及施工步骤计划 井手续及员工购买保险。 乙方工作 严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人人数，服从施工人员安排，按规范施工。 加强队 ...
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马上给我出辞退通知，并且她不会给我任何经济赔偿，理由是我不服从安排，刚到公司没多久，没为公司创造多少经济效益。请问，我去申请总裁的话，胜算有多少？我能拿 8约1号转正的。这些对我争取公司经济补偿有影响吗？我并没有违反公司规章制度，工作中也没有犯较大的错误。公司并没有提前30天通知我，很突然说要调动，我 ...
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。尊敬的领导您好，学校现在以实习名义强制要求我们去深圳电子厂做产线工，工作内容为产线作业员，而我们都是会计、艺术、财务管理等专业，居然被要求 职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位；第十六条：学生顶岗实习期间，不得安排学生加班和夜班。 以及根据河南省教育厅2018年11月23日发布的《河南省教育厅关于 ...
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，然后各种让他们补充，更因为又先来后 到，谁的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作 。但是他们居然用这理由来说我） 3.工作日中午休息时间过长 前一周新上任的部 门老大看我不参与部门例会就看我不顺眼，认为不服从他，然后就有 了迟到理由辞退我的开场） 7.离职前一天（周二）下午上班看视频 ...
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