劳动合同可以要求员工在一年内不能怀孕么？ 请问，员工和企业签订的劳动合同可以要求员工在一年以内不能怀孕么？是否有法律依据？...
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企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？...
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本人在深圳私营企业上班，员工总人数：30--40人 1. 入职日期：2009年4月22日，离职日期：2012年5月8日，职务：总经理助理 2. 2009 买养老保险,2010年1月至2012年5月有买. 3. 3年来一直未签过劳动合同 4. 离职时没有书面依据，只是在5月8日老板打电话给我说， 她开除 ...
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4点，人事部突然告知我被辞退。5月工资未结清。2年多，此企业没和一名员工签定劳动合同。2010年5月4日至2011年4月期间，没给我购买社保。自 于星期一去劳动仲裁处备案? ps：我能主张申诉赔偿如下吗? 1、没有签劳动合同：索要自工作满一个月时起至辞退时止的双倍工资。 2、要求公司补交全部工作期间的 ...
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我是一家企业人事经理，全面负责人事部所有工作，与企业所有员工都签订劳动合同，因我是代理人，所以没和自己签订合同，我在这家企业已工作了2年，现在企业要解聘我，我可以要求企业给予双倍补偿工资吗？...
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劳动合同是一式几份？企业单位与员工签订劳动合同是否应该给员工一份？如果劳动合同的甲方盖章处和法人代表盖章处均未盖章，那么本劳动合同是否合法？...
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对于自动离职的员工 对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？ 1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失 2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。 请就以上两种情况解答，谢谢 另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢...
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合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。扣除了双倍的 ...
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我于2002年8月15日被聘入一家外资企业在北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同， 向你补偿3个月工资的经济补偿金。特此通知。**药业公司；2010年7月12日；员工签字；日期；》。我认为此举是违反了劳动法侵害了我的权益。理由如下:(1） ...
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差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（ 未发放，该员工所负责市场区域销售额为600万，销售在没此员工时每年都还稳定。） 最后弱弱的说明下，由于个人疏忽，未与该员工签订劳动合同。...
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