将违反哪些规定？我怎样维权？如果这样随意扣款，有没有超越法律的底线，是否属于企业自主管理范畴之内？ 后来又在论坛上查到一个说法，但没有官方的发布： 1、每位员工每人以50条短信的形式给亲友推荐，根据手机短信发送情况补贴话费（0.1元/条，按记录付费 ），且 ...
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次到其家中慰问，今年6月份该员工医治无效死亡，有一女，近2周岁，其父母均58岁，在家务农，有一弟一妹。 我查了一下相关法律，需要有2个月丧葬费， 2人（母亲和女儿符合要求）为9个月。这9个月救济金中，母亲的救济金是企业全部承担还是和其子女共同承担，负责1/2或1/3，女儿救济金是否需要和其妻子共同承担 ...
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。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》 ...
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因北京市20年实施的规定，要求企业必须给予企业职工缴纳公积金，公积金缴纳法律规定企业和职工个人各缴纳50%，公司为了降低成本从员工工资中扣除月缴纳公积金的100%，等于公积金全部由职工个人缴纳，此情况职工应该如何维权？...
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，企业不景气，但经理级别的都1万多的工资，而且每年都在涨。我是最低级别的普通员工（烧锅工）工资1680的工资，而且加活不加钱，逼着我们自动辞职，如果我自动辞职， 赔偿了，就连失业保险都拿不上，咨询一下有没有关于向我这种情况通过法律解决援助一下，那怕我不要企业赔偿，只拿到自己的失业保险补偿也行，特以咨询...
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，企业不景气，但经理级别的都1万多的工资，而且每年都在涨。我是最低级别的普通员工（烧锅工）工资1680的工资，而且加活不加钱，逼着我们自动辞职，如果我自动辞职， 赔偿了，就连失业保险都拿不上，咨询一下有没有关于向我这种情况通过法律解决援助一下，那怕我不要企业赔偿，只拿到自己的失业保险补偿也行，特以咨询...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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上班后在厂区楼梯摔骨折了，算工伤？法律不是规定了只有交通事故非本人责任才算的吗？法律不仅仅是保护员工的，企业要养活那么多员工也需要法律保护！...
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上班后在厂区楼梯摔骨折了，算工伤？法律不是规定了只有交通事故非本人责任才算的吗？法律不仅仅是保护员工的，企业要养活那么多员工也需要法律保护！...
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于2002.7.1日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给，我已 离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以 ...
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