他商业秘密或知识产权成果应予以严格保密，不得泄漏，否则按本合同第三十一条规定向甲方支付违约金。甲方如有损失的，可另行要求乙方赔偿。乙方离开甲方后 的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内 ...
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条 8.1签约后甲方不能提供合同约定技术培训服务的，除退还乙方合 同款外，另外再退乙方50%合同总价款的违约金。 按合同第八条 8.4 其他违约 再也没接收到过任何被告提供长期的技术指导、咨询及技术支持服务。原告对被告公司所谓的老师（张玉梅：手机号15032389394）是否具备从业资格也有疑问，请求 ...
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年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011年2月至2016年2月，但新增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此条款。我想问的是：1.公司这样做是否 ...
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上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年，否则需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容， 考试，方可到校区教师岗位工作。甲方可以根据业务需要安排乙方到校区工作。乙方自培训结束后需在甲方专职工作的最短期限，称为服务期。应履行的服务期为1年 ...
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没在家过年了） 提职后每月从工资扣120美金缴纳社保，条件我还是接受的，于是在公司的安排下在罗马尼亚上船工作，一直到四个月后才提职，临近过年，此时 并有所花资金凭证的，公司对我们的培训只是岗前培训和管理培训，不在培训违约金规定的范畴。我认为不应该给。 并且公司一直没有和我签劳动合同以及给我缴纳社保，我 ...
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第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。 若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排， 提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上 ...
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至服务期满。 第六条 乙方在脱产培训学习期间或培训结束之日起回甲方服务的5年内，提前解除劳动合同的，需按约定向公司支付违约金，包括乙方严重违纪、失职以及与 期间提供的所有费用（往返交通费、培训费、食宿费等，费用按财务规定，下同）； 2、培训结束后在甲方服务满1年未满2年离司者，赔偿甲方为乙方在培训期间 ...
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人体不受危害的环境条件工作。 2. 甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资 实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接 ...
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甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同 属人才引进, 由甲方协助办理户口入沪手续的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付 ...
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情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有针对我们进行专项培训，违反了劳动合同法， 那么，这是否形成了 五 违反法律、行政法规的强制性规定的情形？ 5.我在公司未离职的这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动 ...
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