我五个月工资 2、补发2013年1月至今的工资差额； 3、工伤部分：按工伤保险条例相关规定补偿； 四、我要咨询的问题 1、因为我已经写了一份解除劳动合同通知书，解除合同的时间是2013年5月13日，我可以马上离开公司吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和 ...
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参与了一个部队项目工程的投标,这个项目实行的是资格预审,在资格预审通过后,业主让公司先交了投标保证金80万,然后再购买了招标文件,在招标文件中,信誉要求这一点 再买招标文件不合情理，因为公司还不清楚招标文件的要求，以及工程的经济效益等；第二，中标候选人的公示也不符合《招投标法实施条例》的规定，我们认为 ...
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调到广州去上班，但是没有任何的补贴，我不同意去，不知道这个是我违反条例还是公司违反了，公司今天跟我谈话，叫我今天就把离职手续办了，我不统一，因为辞退我 开始也叫我找工作，（没有书面通知我，只是口头的），现在一直没有找到合适的工作，我以前在客户公司上班有交通补贴、餐补、和外派补贴，现在回本公司上班了，把 ...
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合法权益,请各位大律师给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012 ...
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啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ 在和公司协商的过程中他们还那我以前工作中的失职说事，在今年春节期间 公司对这几天值班牵扯到的八人进行罚款陪电脑来处置，我们八人每人罚了200元给公司重新买了台电脑主机。过了几天又丢了台显示器，那天我和另一位同事值班， ...
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培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日被公司晋升为部门经理，工资结构由5500调整至7500，同时分管视觉陈列，企划平面，培训管理 ，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的，发不发，发多少要看老板心情 ...
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合同上写明销售提成的算法，但是未列明何时支付的销售提成应该怎么算？和公司交涉的时候说按照规定是年底结账，但是我从未看到过这个规定。 2. 而且公司要 事，事后也有给公司的邮件为证。 4. 提成作为工资的一部分，如果他们一定要等到年底结账的话，我是否也可以要求按照拖欠工资的处罚条例，要求他们支付25%的 ...
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行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司 被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号） 公司调整岗位,需征得劳动者同意，双方协商一致才可生效。被申诉人方随意调整我岗位 ...
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占有我22.5万余 元私有财产为目的，是十分明确的。 据此，我认为圣亚公司的行为已不属于违反治安管理的行为，而是完全符合盗窃罪的特征---以非法占有为目的 和谐解决，2010年6月25日我曾给郝庄派出所去函，要求按照治安管理处罚条例，予以处理，该所未答复。 2010年7月11日我又向郝庄派出所按照刑事 ...
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由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有 经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话。 想请问，就因为 ...
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