，但当时公司要求我们与中介公司签的劳务派遣合同，现在公司即将由新老板接手，公司法人，单位名称都将变更（新公司与现在的公司没有任何关系），公司也没有提前出书面文件通知员工，现在老板的态度是不赔偿，由中介公司去处理。请问，作为劳动者，我们要提出仲裁，从哪些方面入手呢？ ...
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解决? 补充:遣散费是否可以索赔13个月的工资?误工费索赔是否可以为6个月的工资? 在这个公司上班3个月没有保险,是否可以申请保险赔偿?劳务派遣的合同 有相关法律保护么？ 如果是劳务派遣的合同该如何 ...
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根据劳动合同法规定，派遣员工的工资、经济补偿金等需要有派遣单位即签署劳动合同的用人单位承担。如派遣单位、实际用工单位和劳动者签订三方合同，同时确认经济补偿金发生后由实际用工单位承担，是否可行？有无违反法律规定？...
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我是一名已经签署劳务派遣合同的员工，如果在一个单位工作超过10年可以要求单位和我本人订立劳动合同吗...
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各位尊敬的律师， 我现在的劳动关系是在一家第三方人力资源机构，签的是无固定期限劳动合同 各位尊敬的律师， 我现在的劳动关系是在一家第三方人力资源机构，签的是无固定期限劳动合同。目前被劳务派遣至甲方公司。 现在甲方想和我直接签固定期限劳动合同，请问之前在派遣公司的工作 ...
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我是做劳务派遣的去年十月份给一个公司做了一个多星期的装卸工，后来觉得不挣钱，就没有合作也没有和他们签合同，钱他们一直拖拖到现在，今天去要钱他们说我的员工在给他们做活的时候给他们带来了20多万的损失要告我，要我赔偿...
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我是劳务派遣到国企单位，之前11年单位都是已同工同酬形式发放工资，所有待遇同正式工，只是不在国企系统里，现在单位垮了，被兼并，新单位不认可同工同酬，但还是做的正式工事，请问工作超10年能要求企业和自己签订长期合同或者直接变为企业正式员工吗？...
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我在一家劳务派遣公司连续工作一十三年，现在公司要解聘我，原因就是公司人事制度规定员工年满五十四岁必须退休，现在我想继续工作，可要求与公司签订无固定期限劳动合同吗...
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自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差 ）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算，解除劳动合同是最近，是否合理。...
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