部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定期限。根据中组部、国家人事部《全民所有制企业聘用干部管理暂行规定》：“全民所有制企业 权利，我是单位按照企业干部选拔程序，通过公开竞岗得得中层干部，应该享受与企业录用干部同等的女干部法定55岁退休年龄，单位在我不同意的情况下以 ...
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条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密 造成对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除事先获得甲方的书面同意，乙方不得以任何形式受雇于第三方（ ...
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条款之规定而给甲方造成损失的，甲方有权视为乙方严重违纪而立即解除双方的劳动合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。 1.4 定义 (a) 本协议所称商业秘密 造成对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。 4 专属聘用制度 4.1 除事先获得甲方的书面同意，乙方不得以任何形式受雇于第三方（ ...
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单位：一汽物流有限公司），入职招聘都是由一汽物流有限公司的人事部直接聘用，并与我们签署一系列文件合同（可见附件一），在这我要强调的是我们的意愿是在一汽 了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务，一、二审法院错误把 ...
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糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务，一、二审法院错误把 ...
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糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 漏洞百出；违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系；八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务，一、二审法院错误把 ...
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工作繁重，外语未考及格，2003年再次考评，天津市人事局评审通过。在京录用公司一直聘用为高工和投资部经理，回津后到定额站这一年中，定额站仍是按高工 分公司才是劳务合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时认定为高工或工人的原则我也无力分辨。 此事是通过劳动仲裁还是通过 ...
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单位：一汽物流有限公司），入职招聘都是由一汽物流有限公司的人事部直接聘用，并与我们签署一系列文件合同（可见附件一），在这我要强调的是我们的意愿是在一汽 了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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数为标准，并按原始出资金额的50%进行回购。 4.1由于乙方原因与公司解除或终止劳动合同关系的； 4.2刑事犯罪被追究刑事责任的； 4.3执行职务时，存在 和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。 2.自本协议签订生效起，原甲方与乙方所签订的《年度薪资及股权激励协议书》 ...
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