配送服务协议》关于送餐员的要求，自行办理和提供以下证件: 1.提供真实合法有效的身份证和居住证(大连市所属各区) ;2.自行办理健康证(公司可提供营业执照复印件)。 3 建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只需提供送餐服务即可。乙方有 ...
//www.110.com/ask/question-14359573.html-了解详情
相应的绩效工资。而且还要脱岗去大堂经理岗学习。我们认为有以下内容不合理侵犯劳动者权益。1：支行自行制定的服务管理办法，没有经过总行相关部门审批，报备。因为 ，并没有通过正规流程进行公示，只是在微信群里公式。我们认为不合规不合法。 2：支行自行制定的办法中说，每月领导小组会查看每个员工的工作录像，对服务 ...
//www.110.com/ask/question-14018616.html-了解详情
做到正月初十不给发工资，后来有事需要提前到初七离职，咨询过律师这个合同是不合法的。后来协商初一初二让我请假。今天又突然讲2.3，2.4也就是大年三十 的平时工资是150/天，初一到十五却只有100/天，劳动法规定春节应当依法安排劳动者休假，即使安排工作也需要付三倍工资，这两点公司一点都没有做到，还额外 ...
//www.110.com/ask/question-13925419.html-了解详情
、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方 ，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
在事业单位工作二十几年，没有养老保障，用人单位强行逼迫老人回家，无生活来源，只能等死，用人单位是否合法，劳动者有没有相关的养老，医疗的保障权益，时至2016年，老人的工资还是在500元/每月。...
//www.110.com/ask/question-7109591.html-了解详情
我的企业今年大面积裁人，但是裁人的方案全是保密的，分批进行，被裁的人都是临时通知，立马办离职手续，不签字的直接给弄到保洁岗打扫卫生，逼的员工只能被迫离职，请问这样合法吗，我们该如何维护劳动者权益？...
//www.110.com/ask/question-5797022.html-了解详情
您好！本来之前公司公告的是789三个月有高温费的，由于天气转凉公司现在又取消了9月的高温费，我这部门是烧锅炉的，相比其他环境稍热.公司这样做合法吗？有无侵犯劳动者权益？...
//www.110.com/ask/question-5001391.html-了解详情
公司最近一段时间不景气，准备裁员，又不肯赔偿，所以找了很多借口降薪降职。谈话上个月29号，不同意没签字，这个月拿工资一看差了一点，最后两天的工资已经是按降薪后的工资了结的。请问公司这么做合法吗？劳动者该如何维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-4309617.html-了解详情
公司推给公司、公司推给派遣公司、谁都不给解决、不发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、病假扣1.5倍、请问这样是合理的 说公司有这个权利自行订立奖惩罚钱制度？ 3、劳动法或者其他劳动者相关法律对我们派遣工适用吗？能保护我们的法律权益吗？还是说只适用于正式的公司职工？ 我没有悬赏积分 ...
//www.110.com/ask/question-2817474.html-了解详情
元/月 +食宿补助300元+教务管理奖金700元来算我每月工资为2500. 但是由于本人劳动者家里有变故而不能完成合同约定的三年工作期限，本人提前5个月就写 要求的参加购买社会保险，请问这个合同属于违法了吗？我应该怎么样维护我的合法劳动权益？ 另外，我在工作时发现这家培训学校挂出来证件是属于私自印制的 ...
//www.110.com/ask/question-2804587.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务