上写的是美工设计岗位，也没有写可根据需要可以兼别的岗位，但公司员工手册上有写。 公司的此安排我很难接受，主要是早中晚班的工作时间安排。 请问我可以拒绝吗？...
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证明来威胁。 1.我的劳动合同中，未有需服从公司调岗的条款； 2.我司员工手册、规章制度均未张贴、发放或以邮件形式发放至 个人； 3.我司规章制度中，有 月之后才给我缴纳。 请问：1.公司可否根据公司规章制度中“不服从管理，不能胜任工作”一项开除我？如果可以，我还能得到一个月的违约金么？ 2.我司如果 ...
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用饮料瓶把公司玻璃砸碎了，自己花钱换上个了，公司出示了检查我也签字了，上月自己的工作做完了玩了手机公司给了书面警告也签字了，现在公司要劝退我给两个月工作做补偿，还要自己写离职申请说我以后找工作好找，我在公司工作了6年，公司员工手册写这严重警告2次或轻微警告4次解除劳动合同，这样合法吗，谢谢急 ...
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用饮料瓶把公司玻璃砸碎了，自己花钱换上个了，公司出示了检查我也签字了，上月自己的工作做完了玩了手机公司给了书面警告也签字了，现在公司要劝退我给两个月工作做补偿，还要自己写离职申请说我以后找工作好找，我在公司工作了6年，公司员工手册写这严重警告2次或轻微警告4次解除劳动合同，这样合法吗，谢谢急 ...
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多月了。公司的上班时间安排较乱，然后我住的地方较远，但是公司没法安排较稳定的工作时间，导致上班很累，休息不够。之前去产检，医生让我不能太疲劳注意休息，有 ，是否可以婚假跟产检一起休，公司人事部不同意，说公司不能这样休的，但是我未发现员工手册上有这一条，最重要的是，我是晚婚晚育，而且我是在异地分娩的，不 ...
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他们说我是自动离职。 事情是这样的，我7月26号最后一天工作，27号那天因为有事，没有去工作，27号那天是周末，不允许请假的，28号早上那边的领班就打电话 我的意思。 所以从28号开始就没再去上班了。之后我把我的证件和制服和员工手册拿回去上交了。他们并没有要求我填写离职申请什么的。就说我把东西拿回去就 ...
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发通知信给我，告知我因违反公司《员工手册》“连续3天未出勤上班，切无任何请假理由，视作自动离职。”就这样解除了与我的劳动合同。 我现在想要去劳动仲裁，因为虽然工作内容和薪水都没有变化，但是属于未经协商一致强行调岗，我想要恢复与分公司A的劳动关系，并继续在分公司A ...
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1、 2008年3月17日，被申请人正式聘用申请人为驻深圳办事处销售人员，工作期间，申请人在没有办公室，没有市场部支持的艰难环境下，克服重重困难，通过自己 结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二 ...
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一职，公司主营进口食品。上个月公司发布了内含诸多不合理条约的员工手册以及绩效管理条例要求员工签字。本人以“条约内容不合理”为由拒绝签字。之后公司负责人约谈要求 调岗到餐厅服务员岗位。 对此不合理调岗安排我不打算接受，并明天继续到原工作岗位上班。请问这样操作是否正确？如果后续公司以不服从调岗为由和我解除 ...
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和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定 制定的各项规章制度作为合同附件 离职未提前30天但按要求交接并取得甲方同意 问题：工作期间，公司制定修改未给过正式的通知文件，均以公司默认形式执行。1 ...
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