元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。 苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为绩效是否合法？谢谢...
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我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准 合法吗？有无法律依据？ 注：公司制度中规定产假期间只发岗位工资（肯定大于最低工资标准），不发绩效工资；病假期间岗位工资按百分比计算、不发绩效工资， ...
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而且没加班费。最近有人在仲裁要求公司补偿加班费，所以公司现在做了张新的工资表（岗位工资1200/月，其余都算作加班费，从2010年到现在的）并要求员工签字确认 多长时间内可以申请劳动仲裁，要求公司补偿加班费吗？我现在手上有劳动合同，工资条明细，以及原始的工作值班记录（因为加盖章的考勤表在公司，员工拿不 ...
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是基本工资+岗位工资+计件工资。单位现出台制度，每人每月从岗位工资中拿出一部分作为考核工资，同时原计件工资相应上浮。这就是干的活越多挣的越多反之越少。但是单位现在 职工想上班但是没活儿可干，导致好多员工，到月底都拿不回自己的工资。从而自己的工资和劳动让极少数干活儿多的人拿走。我想咨询一下，这种情况单位 ...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资， 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资？...
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6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同 补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！我现在工资标准为2600元/月（26天*8），如果公司以此为理由解除劳动合同，我可以得到多少 ...
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合肥把工作辞了！当时公司又说什么底薪是300还有什么400块是岗位工资，我就郁闷了！说辞职没有岗位工资，还说差几天一个月现在就是发200，我想200就200吧 ！当时都说好的！这不是欺诈吗！我在哪里干了将近一个半月就拿了106块工资吃喝全自己，连工作用的电脑都是自己的！还有做公交车都是自己的！请问他们 ...
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你好！我7月份上了13天班，请了17天假，给我发了378元工资，我问人资人资和我说公司改革了薪酬制度，离职之前我问工资是怎么 我说是(岗位工资1402+绩效935)除以174乘以请假小时数现在发下来了和我说岗位工资30%，701元；绩效工资70%；1636元，她们这样合理吗？我是不是可以去劳动局告她们...
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工资收入证明的一个证明，内容如下:兹有*同志男身份证号码*电话*；该同志于17年*月*日起在*公司工作，岗位为*项目经理，负责该项目全盘工作，用工性质为全日制用工，每月工资不含税5500元，18年1月1日起7000元每月基本岗位工资，管理物业建筑面积8万㎡，管理物业建筑面积每增加壹 ...
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