镇一家民营企业上班，我公司没有年假，我是月薪制工资。具体怎么计算不是很清楚，大概是底薪1800加岗位津贴，加其他补助，因为没有工资条，所以工资计算不详。我每月固定工资5400元，每周休息一天，公司告诉我们是6天8小时制度。实际我们每天工作，最低12小时，最长14小时 ...
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我从上个月开始休产假，我的工资是2250（基本工资1400+岗位津贴149+加班费255+绩效考核396+其余补贴50）但是产假期间公司给的工资确只有基本工资1400的百分之八十，桂林从六月开始每月还有高温补贴100.我想问公司这样给假期工资对么？...
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，工资逐年减少，到现在拿到手只有3600多，我实在是忍无可忍，但是公司说，我们在工资单明细上签了字的。（6月工资明细如下：基本工资：1800；保险缴纳1200；岗位津贴500；通讯补贴200；交通补贴300；应付工资4000；工作餐补贴300；实际支付工资4300；代扣代缴社会保险 ...
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过了两天我们收银部门直接把罚款单拿走说不交直接把奖金扣完。（我们每月基本工资也就只有1200加岗位津贴200共1400.基本工资跟奖金是分两次发放奖金基本都是发的480元)关键是在于我们整个收银部的收银员都认为到吃饭的一个小时时间是属于自己自由支配的时间，部门也 ...
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式两份给我一份原件呢？还有个疑问就是我们的薪资确认表工资是由基本工资、月绩效工资、岗位津贴、餐补和交通补助等构成的，赔偿所指的工资是默认的最终的实际发放工资吗？ 还有 我目前工作了一年零两个月，是应该拿到两个半月的赔偿吗？...
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你好，本人在某本公司工作九年了，但因公司高层变动，所以针对性裁员，现价段公司只安排本人上22天班不给加班，只发基本工资1510，所有的岗位津贴同绩效全部没有了。但劳动合同中只写有基本工资，，请问公司合法吗...
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公司给上了生育险，在我休产假期间公司按照我的岗位工资，也就是2500元，给我发放的产假期间的工资，一共发放了7500元，但是社保局给公司是按照3500元/月打到了公司的账户上，共打了3个月的，现在差额的这3000元，公司就不给我了，我想问合理吗？...
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公司给上了生育险，在我休产假期间公司按照我的岗位工资，也就是2500元，给我发放的产假期间的工资，一共发放了7500元，但是社保局给公司是按照3500元/月打到了公司的账户上，共打了3个月的，现在差额的这3000元，公司就不给我了，我想问合理吗？...
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3月份参加了培训师的认证培训，并且签了1万多元的5年服务期协议，4月份公司就把我的薪水大幅降低了，可以这样做吗？我的工资之前是基本工资+岗位津贴+绩效工资，这样组成的，也是这样发的。现在人事告诉我总薪资被降了三分之一。公司可以这样做吗？改动后的工资 ...
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