入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗...
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入职公司让签的第三方电子版合同，约定工资五千➕提成，离职后只发了两千工资，要去仲裁拿着打印的第三方合同可以吗...
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条款中‘七、解除合同条件（二）甲、乙双方同意，甲方有本合同正文第10-2条款之约定情形或甲方要求提前解除合同的，乙方可书面通知甲方解除本合同，甲方应支付乙方数额相当于 想问问，我按照诉讼走的话，我可以这个起诉房东吗？您有什么建议给我们吗？我是应该走仲裁还是诉讼呢？我的费用请不起律师怎么办？还能起诉吗？...
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我与公司甲约定入职三个月缴纳五险。 一直拖到入职六个月，缴纳五险并且才签劳动合同，关键在于，劳动合同没有签到公司甲。签到了公司甲老板的老丈人名义开的空壳公司上，现在离职一个多月。不给离职证明。 我想知道 我应该仲裁公司甲还是我签合同得公司。 （我入职时与甲曾经签过培训就业协议 在没有劳动合同的情况 ...
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公司拖欠一年的工作提成，但未签订劳动合同与约定提成协议，如想通过劳动仲裁最有效的证据是什么？或者有其它方式...
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入职将近两年，因为疫情原因，公司给的工资只有七成左右，最近公司要辞退我，走仲裁的话要多少赔偿合理？ 另外，合同签约的工资不是约定工资，要低很多是在深圳的...
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劳动法方面的知识，问一下我上班2个月了，之前来上班只是口头上约定试用期一个月，但是聊天记录有，现在2个月了，还没有签合同。请问一下，如果我被公司说你明天别来上班了，我找劳动争议仲裁委员会，可以申请这一个月和上一个月双倍工资吗，或者是，公司 ...
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员工工入职时劳动合同约定3年，应该是2020年10月24日至2023年12月31日。当时员工较多写错了没发现，写成至2020年12月31，现在员工去仲裁说公司2021年未和他签署合同要求赔偿...
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临时劳务合同，而且有霸王条款，口头约定二十号发放薪酬，那个协议上写30号之前发放，而且还让在上面签2000薪资，实际工资是四千，也未购买五险一金，请问公司这样合法吗？能申请仲裁，申请赔偿金吗？...
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本人在公司工作两年零2个月，未曾给我缴纳过社保，目前已主动离职，离职时签署了一份离职承诺书（内容有一条是公司与本人的工资、社保福利均已结清）不签署不许离职，目前想去劳动仲裁。目前手上有劳动合同、解除劳务关系证明、工资流水、社保记录。想问一下如何维权，离职时没有牵扯任何约定。...
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