仲裁，但是仲裁只想到三个方面，一是我们试用期保险，二是加班补助，节假日补助和周末补助，三是福利例如防暑降温，还有一点就是公积金问题不知道要不要仲裁，我们公司办公室条文规定是上九下六，如果迟到是一次20，迟到半小时就是按半天扣钱，但是公司改革说八点到九点到公司学习 ...
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您好，我想问一下职工的工作时间和节假日在法律方面有些什么规定，我现在是五千一个月工作时间十一个小时，没有双休，只有春节放假在法律上有没有什么说法，有没有加班这么一说。。？？？？？...
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我现在在一家私营企业工作9年了，05年来时没有跟我们签合同和上保险，08年才上的保险，这期间也跟我们签了合同，但每年都是以新员工的身份签的，从12年到现在又没有跟我们签合同，工作这9年，每月休息四天，国家规定节假日从不给加班工资，现在由于工作原因，我想辞职，请问在法律上我可以有哪些要求公司补偿的。...
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大家好： 刚进公司时说上双休，但是因为创业阶段，大家每个周六都去加班，节假日也没有休息过，平时上班也是很晚下班，很多时候都是晚上10点以后，甚至还有好几次通宵。每天的工作时间平均一定是大于10个小时的，现在公司无故辞退我，可不可以要求补偿加班费（公司没有加班费的规定）？？...
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重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？...
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一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇，加班工资上勾选的是无这一栏； 3. 只说购买社会保险，没写是哪几种； 4. 一个星期几天班也没写，节假日休息什么的也没规定； 5. 当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去，因为这份工作量 ...
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法定节假日不允许歇班 强制性加班 不给加班费 不给三倍工资 不允许倒休 也不允许不去 经常不按规定时间发工资 现在向公司申请辞职 公司不予受理 负责人不 ...
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了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家 ...
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，本人去年在广州天河的1家酒楼入职3月十日上班打的是別人的卡4月份才打自己的没有签劳动合同或协议上班十个钟以上每天加班1到2小时没有加班费迟到了1分钟都扣钱忘打卡也扣，国家规定节假日1天当3天的过春节都没有得补，本人96年5月十8的未满十8岁在 ...
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，八点上班，上到晚上十点，每天 上 十个小时的班，没有加班费，国家规定的法定节假日也没按时放假，每个星期只有星期日的下 午 休息，有时还没有休息时间，而且有时加班还是通宵，可老板一直拖着不给工资，后面剩下的 工资，说好等项目完成后十天就给工 资，可现在都 ...
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