经济担保人,提交近期体检报告书等,手续办毕后,与原告签订了所谓的“试用协议”:规定原告试用期为6个月,期间每月只能休1天,转正后每周休息1天,月薪为 3月28日上午,被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室,以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续, ...
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经济担保人,提交近期体检报告书等,手续办毕后,与原告签订了所谓的“试用协议”:规定原告试用期为6个月,期间每月只能休1天,转正后每周休息1天,月薪为 3月28日上午,被告法人代表邬雄突然将原告叫到他的办公室,以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续, ...
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,和谐共处的原则,达成以下协议: 1乙方必须服从本中心各项管理规定,自觉维护社会形象,维护本中心形象。 2乙方在培训教学的同时,时刻提醒学生 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方 责任, 除应向甲方支付相当于乙方前三个月收入总额的违约金,同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照 ...
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年 01 月 31日起至 2010 年 01 月 30 日止。 (二)试用期限 试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 二、工作内容 (一)乙方的 本合同的附件。 (四)如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等,需另行签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式 ...
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,招聘一个单证员,一个月试用期,试用期工资是1100一个月,试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试,熊#和我达成口头协议:工资按照上述标准发放, 期间由我前任单证员(后以“小杨”称呼)利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后,我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右, ...
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续签合同的, 本合同自届满之日起自动续展[时间]。 (三) 合同期内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方有关技术秘密和 国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向乙方提供培训并就培训另行签订协议, 则双方之间就该次培训所产生的权利义务适用该 ...
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要加班(附件3,排班表),且没有加班费。按申诉人和被申诉人签定的合同协议第四条“工作时间,甲方实行每天工作8小时工作制”,和第五条,“双方权利和 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”申诉人与被申诉人签订的合同中 ...
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重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重 ; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九) ...
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重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重 ; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九) ...
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