职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金 协议内容如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。 2．协议内容： 2.1 培训 ...
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的和违约的相关条款，我只记得有一项是如果现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退对方或 吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职 ...
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两个疑点，这让我很为难，不知道自己如果辞职了算不算违约。 我们公司合同中规定，如果要辞职，必须在完成了工作任何后提前30天才可以向公司 完不成的。 合同中规定违约金的问题是这样写的： 违约金： 1. 一方违约要支付违约金人民币5000元 2. 基于新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但 ...
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未规定违约金问题，但是其中一条是公司管理规章与合同具有同等效力，签约时未提供该规章，而规章规定离职因接受了公司专项培训需付违约金6000元 3.实际入职半月接受到的培训只能称为入职培训，主要包括军训，公司文化培训等。离职后公司反馈后面还有三个月培训为专项技能，离职并未参加。 请问， ...
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费用，按每人每月 4000元标准算；情节严重的，甲方有权扣除乙方违约金同时终止合同，并按合同约定收 取最高商品折扣及各项费用。 b、甲方发现乙方有场外 行为的发生，乙方应对所属雇员加强管理和培训，甲方对此 予以监督和检查． 十一、其它约定 1、乙方及其工作人员以公司或私人名义向甲方工作人员私下直接或 ...
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我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付 ...
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健康着想，我想参加完这个国外展回来后就辞职，现在我有个问题，就是我们合同上规定的违约金是不是不合法的？它是这样规定的：（乙方（即我）如提前离开 竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训，只有公司内主管经理平时开会培训，还有派我们去参加展会接订单（这只能算是去 ...
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培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果我签了合同，这条会有效吗？整个合同会生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定这份合同？...
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在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不得以个人理由为借口提前解除劳动合同。如遇特殊原因，确需要提前解除的，应提前30日以书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称评定 ...
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中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年 是三年的费用因为一年一签，服务期三年。 谢谢为我们的农民工提供解答，公司这样做是否合法，我们该不该签，如果我们不签老板肯定会对我们作出处理的 ...
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