？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是工作了15个月，公司跟我们说公司只有百分十的比例转正，不给我们转正，合法吗？4，公司人力资源部的还威胁我们自己辞职，要么他们把我们随意调动不经过我们同意，各种办法来让我们辞职，员工怎么样才能维护自己权益？...
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事发前一天员工因工作问题集体去找领导了解情况，事后领导就对我进行工作调动以示警告的作用。我多次找领导进行调解要求解除合同，公司领导以调我去一个月为由而且以后还会调回来。但我一直坚持不接受调岗，因为调动后的岗位跟我原先的岗位差别太大我无法接受。而且调离岗位也对我的精神造成一定的伤害。 ...
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权以书面通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”，如果公司以工作需要为由给我调岗，我能否拒绝，如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人 ...
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您好！我在深圳的1家台资企业工作，到现在已经11年半了。前几个月我申请调到郑州的分厂，当时各级主管都已经同意了的，但我的调动单签到1半的时候，经理有又以公司不许调动为由停止了签核。我要问的是：1.签核怎样才能继续？2.如果我放弃调动，怎样让公司把我辞退，拿到我11年的补偿？谢谢！...
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公司要调动我的工作地点（是远郊，距离我家4个小时车程），岗位没变，我不同意。没签过劳动合同，但是公司社保都给我交了。在该公司工作了3年多。我正处于哺乳期，小孩5个月。请问我该怎么保障自己的权利？如果我不去，可以要求公司赔偿多少？我是该直接不去上班？还是怎么办对我比较有利？...
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经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员，而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与 日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担 ...
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的事请导致和站里的员工不和，公司本来打算把我调去别的站当便店员，由于内部原因暂时没有调动。但是昨天员工又因为一点小事，当众辱骂我（工作之外的事情，而且都不关我什么事），当时非常气氛，我报了警。而且我现在已经怀孕4个多月了，现在公司知道了，要调我去做加油员。 我应该通过什么途径来维护自身的权益...
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到公司7月25日满两年，本人 一直在公司无过失，无迟到，无旷工等违反公司规章制度的事情发生，现在公司 裁员无故强行调动，我不服调动，是否可以申请劳动仲裁，签订合同的时候签订了岗位，但是劳动合同员工手上没有，请问我怎么样才能 申请劳动仲裁，提出什么合理的经济赔偿？...
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在公司工作5个月了，3个月的时候递交了转正申请，公司没有批复，现在公司声称人事调动，把我调到了离家很远的地方上班，不服从调动就会被辞退，我一直就这样和公司拖着了，现在公司给了最后的期限，如果不去新调的地方报到，就会被辞退，如果这样被辞退了，我能得到赔偿金吗?我现在该怎么办？...
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就赔偿我4个月工资叫我离职，我的合同期是从2012年4月到2015年4月，而且营业员工作时要12个小时，我带孩子不方便，而且在收入上也有影响，但公司说合同上说过公司有权调动员工工作岗位，员工必须服从安排，请问公司这样做违反劳动法吗？还有就是我是2009年进入这个公司的...
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