:兹有*同志男身份证号码*电话*；该同志于17年*月*日起在我单位*公司工作，岗位为*项目经理，负责该小区物业项目的全盘工作，用工性质为全日制用工，每月工资（不含税的基本工资）5500元，18年1月1日起7000元每月基本岗位工资，管理物业建筑面积8万㎡，管理物业建筑面积每增加壹万㎡后每月工资 ...
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公司将员工的工资划分分绩效工资及岗位工资，每月只发放岗位工资，绩效工资会在年底后进行发放，公司发出规章制度，如上一年绩效考核为不合格，不发放上一年的绩效工资，是否合理？...
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和市场经济条件下，许多公司经营不善的多，而有些老板故意压低工资或刁难人，有些企业的老板故意把一些职工的岗位调到最低最轻的工种上，说穿了就是既公司经济 企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录：如今老板 ...
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公司支付以往加班费，领导也承认我没有错，领导要把我调岗到其他部门同一个工作性质的岗位（前提是要写：不要加班费的和服从领导工作安排的保证书），我不同意写不要加班费 劳动法的吧？我可以不同意吧？领导已经说了上个月的工资要降低（不过上个月我已经在原岗位上班半个多月了，工资要下个月发了才能知道可少发），现在是 ...
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你好，我想咨询一下有没有人知道劳动法规定呢工资怎么算？在酒店工作谈的时候工资是基本1770岗位+330岗位工资+饭补每天10块钱，单休，一个月休息 4天，我一号开始做的。做到15号，中间休息2天，现在我离职不做了，工资应该是多少？因为被扣的太多了，想咨询一下。因为看到以前的员工工资条上面有缺勤 ...
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2月还无理由不发，期间一直索要才发基本工资的），本人6月底提出辞职（辞职原因就是工资不能按时且全额发放），校方领导夫妻一直挽留，并给出兑现期限（从7月拖到 踢出工作群）。 想了解：问了劳动部门，工作人员表示只能帮我协调基本工资，那我岗位工资、绩效工资、保险（保险没给买，补400）、其他补贴还能要到吗？...
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工伤休病期间工资如何发放工资是计件的， 工伤恢复期上班工作如何安排。原岗位是计件的工资在4500-6000现公司调岗到计时岗位，工资与原来要少了很多，我是否可以拒绝该安排工伤其间公司给我发放的工资是昆山基本工资1680是否合理...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？...
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我所在企业因为没有为员工购买保险，而是说的是将保险以补助的形式发给员工，工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+保险补助+提成，而在2015年7月份私自将工资结构变更，将岗位工资由原来的1650元降为1300元；把其余的350元增加到社保补助里，请问企业这样做合法吗？请问我该如何维护自己的权益呢？...
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出院后，回家休养了3个月。原来正常上班期间，工资+岗位工资+补贴能有不到6000（其中基本工资+岗位工资为3700）,3个月休养期间公司给2200元的工资 公司的1年期合同、社保缴费记录（盖章）、工作证、外派单位工作卡、工资银行卡明细来主张存在劳动关系，是否充分？3.如何应对公司不提供考勤及各种阻挠 ...
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