深圳公司为了省社保费用生育险基数是2030，签订合同是4000的工资，但是拆开计算的，分为基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200，公司按大小周上班。过年期间会放假前后一个月这样 ...
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你好，公司请了假，就用平时加班进行抵扣（如请假8小时，就抵扣8小时平时加班），而且对应的正常的岗位津贴也被扣掉了，请问这样合法吗，我可以怎样去维权啊？烦请指教...
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我3月18号交的辞职报告，公司批我4月17号离职。今天15号发3月的工资，但是公司扣掉了我全勤（3月我全部正常上班没有缺勤没有请假），扣了我岗位津贴。...
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汽车销售公司从事客服工作有三年多了，签有劳动合同，劳动合同上基本工资1270工资，每月工资是基本工资加岗位津贴总共三千元，今年起公司搞承包制，把不同品牌承包给了不同的老板。由于是一名孕妇，领导说“没有孕妇合适的职位，只能在公司待岗，每天都得来上班，上班没事做， ...
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你好，郑律师，我想请教一下， 产假工资如何计算，例如综合薪资6000，基本工资3000，绩效工资2000，岗位津贴+补贴1000。当月应出勤23天，实际出勤15天，产假8天，请问这个工资怎么计算...
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您好!我在一家台资企业上班，工作十二年了，公司一直按上海最低工资给我们支付加班费，没有把职贴和岗位津贴加上去算，我能要回那部分的差额吗？能要几年的？...
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企业一工作了10多年的部门主管和领班自半年前开始至今消极怠工，不服从企业正常的工作安排和管理，给企业造成了定的经济损失，企业多次教育和劝导，均无悔改之意，企业也书面警告过他们，无效。现企业打算减少他们的岗位津贴，底薪照发，可以这样做吗？违不违法？...
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企业一部门主管和领班半年前至今长期不服从公司安排，怠工给企业造成不必要的损失，企业也书面警告过他们，他们没有悔改之意，企业可以减低他的岗位津贴吗？最低底薪会照发....
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公司裁员解除劳动合同赔偿问题。工作为12小时三班制，每月工作240小时，基本工资2100，伙食补贴300，岗位津贴200，工龄360，绩效工资400，加班工资450。以及其它节假日加班和高温补贴，平均每月扣完保险实际 ...
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我现在怀孕了，已经2个月没去上班了，我是工资是2000基本工资+绩效+800+岗位津贴1200, 在1月我只上了1天班发了2600，2月我一天班也没有上，发了110，说因为1月多发了我1200多，所以要扣回来，我想问下，我因怀孕长期休病假我的工资应该怎么算？...
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