（这些私自添加的东西并没有征求过我们的同意）y 现在公司的加班费算法与工资严重不符，比如我的工资是4800元一个月（不包括加班费）（基本工资850 200元+全勤奖金50元+ 特别津贴3600元=4800元），我们的工作是一个礼拜5天8小时，一个月工作22天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上 ...
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复产，大部分员工到岗。 2、正常上班一个多月后，2020.5.14忽然在公司微信群发出通知，因疫情原因全员放假（放假期间按当地最低工资标准1750支付工资 回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在人事部门，没有给员工 ...
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的负责人测试后说我可以去工作，并自己开出来一小时一百的工资，说给我安排好课后通知我，我们互加了微信，就回去等消息，结果一个月也没声音，问了也 省钱省时，能骑共享单车的绝不打车，就这么上了一个月，之后一月份学校开始放假，可教育机构还没有放假，我问负责人要到什么时候放假，他说再通知，后来没有一点声音，每次 ...
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自理。岳父岳母育有我爱人、已退休的大姐（身体较差）、二姐和一个一直碰壁找不到工作学历低无收入的弟弟（2005年，被单位辞退，长期吃住在家，名曰 弟拿走随意支配岳父岳母的离退休工资和存款的行为是否合法，如果不合法，应当怎么办？ 3、其弟向三个姐姐索要钱财的行为是否有法律依据？如果没有，三个姐姐如何维护 ...
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问得清清楚楚，（是否要缴纳押金或者什么费用的吗？公司的招聘人员说我们公司不需要缴纳押金或什么费用，只需要带身份证和健康证就行）做拉差不多一个月，因为知道被 30天一个月工资就全发给我。 我想问问大家有没有这道理？ 向公司辞职不做讨要辛苦劳动所得的工资到最后不但拿不到一毛钱，反倒还要倒贴钱给公司，天底下 ...
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我们解除劳动合同，按n+1给，但是我们的绩效都是拖欠好几个月的，公司绩效也只给算到11月份，现在是1月下旬离职，还差12和1月的 8.签合同时间和给上保险时间不同步 9.没有一个小时的哺乳期喂奶时间 10.工资低于社会最低生活保障 11.超过十年工作公司解除劳动合同是否有双倍赔偿 12.公司给员工从 ...
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天，发现门诊在管理方面存在问题，前台和护士两个月一轮转，前台要同时跟手术室，分工不明确，所以提出了辞职，在工作中，没有出现过偏差，去的最早，跑的最勤 我们早去两个月，一个月基础工资是2600，我保留了上班的考勤表，工牌，群聊记录，请问，试工期这一说法是否合法？如果我们可以拿到工资，可以走什么途径去讨要 ...
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各位律师好:我是在一家品牌鞋店专卖店工作的。在上个月5月20日老板通知我们关店。要求我们在24日前全部打包库存寄回公司。店面也已经在24日转手给 能够起诉公司。另我们的工资问题已去劳动局申诉，但到现在还没有回复如何处理。我们是否应该起诉。老板是否要按3倍来赔偿我们？由于公司是一个品牌，我们现在的店是 ...
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想咨询一下我们这个案例是否可以打官司，事因是这样的： 我们五名原五金综合厂职工于1969年至1975年先后经县劳动人事局安排进入县五金综合厂工作，1986年时有外来资金 ，后来又投报告到州上仍然没有回复，又再投到省社保局也照样一直没回复，也不知道该投向哪里。 五金综合厂原来有两个车间，一个占地十几亩 ...
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后在县政协再就业（门卫传达室工作），到2017年9月份被县政协辞退，在县政协工作年限从2008年至2017年9月份。 我身体状况良好没有任何疾病和身体残疾，单位 （退休工资和公益性岗位工资），就不能再在原工作岗位工作了，辞退时就多发了一个月的工资。 我的这种情况是否可以按照劳动法第四十七条执行经济补偿 ...
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