，夜班时间更长下午五点半至第二天早上八点，虽然隔一天一上但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气的是每月考勤是21天可是实际工作时间是26天，工资公司按照26天开，可是涉及到扣款发钱却按照21 ...
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宣传的口径,公司以每天400元返现到我的帐上,这种情况至十一节假(按公司规定,节假日不返现),至十月十日,公司发了个公告说,只按10%返现,且到每月5日返现,按这个说法,十一月5日当返现,可是过去了这么长时间,仍没返现,且公司的网站关了,会员网也换了,说因数据大,现在加班整理之中,十分急,担心受骗了...
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我是一名厨房的员工，在这里辞职了半个月不让走，说什么时候找到人才让走，这里平时一个月规定4天休息的，可是到实际休息才一天半，左右，节假日不放假，也没有双倍工资，平时生意好了经常加班，都没有加班费！厨房里的员工有时工伤小的都是自行解决！请假也不让请， ...
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你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据 ...
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你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据 ...
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、行政（10:00~18:30）三班倒），法定节假日也不休息，而且工资与平常一样，也没有年休假。而且工作时间不是确定的，如果顾客多，就必须一直加班直至工作完成，有时有加班费，可竟然只是三四块钱/小时！请问公司这样的规定是否合法，您认为我这亲戚应该如何保护自己的利益。...
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您好，我于2011年4月份到一家企业工作，今年4月份离职，公司要求在职期间周六免费无偿加班，节假日也比国家规定得少休息一天，合同我们都是签署得22天工作日，现在申请劳动仲裁要求企业支付加班费，对方企业说我只能追加一年的加班费，但是我实际上班两年，请问对方说的 ...
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工作了7.8年 没有节假日 没有双休日 现在如果想和单位了断 可不可以要求补发这些年加班工资 另外我想咨询一下 像我妈这样得了大病的 按劳动法规定可以得到什么补助...
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我在一家公司上班一个多月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10 员工带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的附加条约说 公司的几个文件和劳动合同具有同等效力，我是否可以不接受这个扣除费用的规定？...
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1日进入中山市一家电器厂，当时没有签合同，也没有社保，工作时间是一周六天，周日算加班2元/小时，节假日无薪。直到现在八年了，中间也签过合同，但是只有一份在厂里，我们员工没有保留的。现在我了解了劳动法方面的规定，觉得厂里很多是违法的。另外现在我们的工资条上是按照每周5天算的，底薪比合同 ...
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