十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元 抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。”关于被告张怀顺仲裁请求享受工伤待遇，违反“一事不再理”的原则该项已经经过生效的判决予以驳回，故本案不予受理。 综上， ...
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这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出告知函违反法律程序。 10、新疆高级人民法院审案超出法定时限 新疆高级人民法院在2012年9月24 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 5、《 ...
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鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签定《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 工作； 2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密 技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的 ...
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，其中有二名未满15岁，劳动合同约定工人入场需交身份证以作抵押，合同期限5年，试用期1年，在履行合同过程中若发现不能胜任工作，企业可随时解除合同，规定节假日照常工作，工资不变，每三个月发一次工资 是分析：1：企业的招工行为中那些违反了劳动法的相关规？为什么？2：该劳动合同法的内容哪些 ...
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请问，企业在生产正常的情况下（还有雇临时工），而员工工作能胜任，也没有违反规定，领导就凭一句“没有理由，我觉的你不好就不好”，就让员工转岗，我们不 是企业的内部行为，他们不好干涉。现在我们真不知道该如何维护自己的正当权益，难道企业就可以不遵守《劳动法》和劳动合同吗？希望能帮帮我们这些弱势群体，谢谢！...
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1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日， ，若违反本协议，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，且须支付不低于3万元的违约金给甲方，这样的条款 ...
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是按营业额1.6%提成的，算成1.2%，经过交涉他们口头同意按合同协议来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按 20万，公司另做调整规定。试用期薪资为1000元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司正式员工。 5. 未经事宜，双方本着 ...
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连续加班，后续可以轮流加班。我找到负责人说，你这样加班不给加班费，而且严重违反了劳动合同，本人8月23日决定辞职，向负责人表明该学校8月28日开业，我 这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一事我们决定找当地劳动 ...
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还是按19年来计算呢，金额是按企业月平均工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996-02-15 劳办发[1996]33号）这 ...
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