按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金；培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部的培训成本费用；培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定 ...
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事发十几天后公司解除了与当事人的劳动合同。原文是“你于2012年2月1日与公司签订的《劳动合同书》于2015年3月30日到期，劳动合同终止。公司决定不再续签 不需要重新入职。（因知道工伤索赔的时效性为期一年，不敢期望此事视为工伤） 或以实习的身份就干实习的事，而不要和以前当事人的同事干一样的事，当事人 ...
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甲方工作满2年。 六、违约责任： 1.在培训期内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。 法律效力。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（签章）：东莞精致针织有限公司 乙方签字： _ 年_ 月_ 日 这个合同有什么问题或不合理对劳动者不利的吗...
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毕业生在学校签了就业协议，毕业时按时到单位报到并签订了劳动合同，毕业生在合同规定的试用期辞职，请问需要解除基业协议吗？还有需要付违约金吗？其中就业协议没有约定 ，否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约 ...
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所以向公司递交了辞职报告。 用人单位与职工终止或解除7日内，由用人单位持终止、解除劳动关系证明，证复印件， 本地城镇就业转失业人员应在终止和解除劳动合同之日起60日内办理失业登记站)作 上面这两点我都还没去办理，请问我现在还可以去办理吗？...
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。 其中合同中写到：聘任合同签订后，双方不得无故终止。如乙方读研、被公务员或事业编等岗位录取，应在30天前通知甲方解除合同，否则视为违约。签订 合同，均应承担违约责任，违约金3000元。 这种情形下，违约金合法吗？如果我采取劳动仲裁，我能要求校方退还违约金吗？我应该什么时候提出离职，才能让对方把拖欠的 ...
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结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的 声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。本合同包含附件 ...
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及工作条件与工人相同的基层干部。” 但是同时指出：“职工因企业破产、转制或解除、终止劳动合同离开原单位，并继续参加养老保险、缴纳养老保险费的，原从事特殊 ]267号文件：“国有、城镇集体企业中从事特殊工种职工，因企业破产、转制或劳动合同到期等原因离开原单位后继续参加养老保险的，在其按规定缴纳养老保险费 ...
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之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的情况，协议自行终止、相关权利义务一并解除，互不承担责任及义务。 5、因个人原因无法完成学业取得毕业证的（ 为其支付的全部学费，并赔偿同等金额的违约金。在乙方工作不满合同期限，因个人原因解除劳动合同的，须赔偿乙方为其负担的学费，工作不满一年的赔偿全部 ...
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实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离 。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项： 1.乙方如违反本协议一、二、三、四 ...
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