合同规定予以辞退，回家所需路费由甲方负担。丙方如有违犯甲方各项规章制度，经教育不改者，甲方有权除名或开除，路费由丙方自理。农民轮换工要求 +100=246.12） 二、 护理费的调整 ×××未进行当地劳动能力护理依赖鉴定，参照莱钢其他单位同类情况，按三级部分护理依赖执行。根据莱钢联字（97）1号、鲁劳 ...
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我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下内容 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职， ...
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,为此曾某认为我不听话,多次扬言要赶我走,二人之间产生了矛盾。施工单位害怕曾某找麻烦,也不敢大胆反抗。 2016年9月20日,曾某为了达到 《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何? ...
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,为此曾某认为我不听话,多次扬言要赶我走,二人之间产生了矛盾。施工单位害怕曾某找麻烦,也不敢大胆反抗。 2016年9月20日,曾某为了达到 《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何? ...
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,为此曾某认为我不听话,多次扬言要赶我走,二人之间产生了矛盾。施工单位害怕曾某找麻烦,也不敢大胆反抗。 2016年9月20日,曾某为了达到 《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何? ...
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解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们看 过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工 ...
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4 月 15 日生效。 （本证明仅适用于办理住房公积金、社保及新任职工作单位使用） 员工签字： 深圳市坚朗海贝斯智能科技有限公司 2016年 4 月 15 日 赔偿金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1、2项款项在 2016 ...
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你好，现在有一个劳动关系的问题想要咨询，三月初，我单位进行全员空岗竞聘工作，有位员工三轮竞聘共报名四个岗位，但这四个岗位都没有录用他，竞聘 需要另给他安排一个岗位，但员工不同意，一直不到新岗位报到，现在单位想以其旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤 ...
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现单位上班，老板让我签的合同上个人违约有3个月工资的违约金，故我一直没签合同，单位也一直未缴纳保险。本人从2013年开始与老板约定的年薪为 （公司中秋发300元，春节500元），其余什么都没有。去年开始公司制定新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（ ...
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水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间XXX年X月X 进修时间3个月，就被喊回医院上班 现在已经辞职了，赔给医院5万元，有发票证据。 请问此合同合理吗？？？若不合理，我该如何处理？，已经处理 ...
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