年多，因遭重击所致，鲁蜜特一直处于枯竭状态。停电、停产、上百名员工停发工资。断电损失一直持续着。依因果关糸论之，责任完全应该由加害者来负。 亦违法。 观点二十一、两案原审种种违法违纪问题，究其原因、耐人寻味…… 聊城中院两案原审分管副院长，违反最高法“五个严禁”的规定，多次与被告方进行不正当接触，并 ...
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诉讼由被告住所地人民法院管辖”。被告的住所地和经常居住地在天津市河北区，依法律规定，晋州法院根本没有管辖权。 二、该案买卖关系的主体是天津市启平工贸有限公司和 执行局不顾法律规定，违法进行拍卖，又没给所抚养家属做妥善安排，违反最高院司法解释。 被告是一名下岗职工，本案中被告只是公司一名普通员工，既不 ...
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强调“这5种情况公司不能克扣工资！”，其中指出“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按 收入大幅降低的情况下，不仅维持集团总部人员的薪水不降低，甚至有所提高。是否涉嫌违法？ 3、湖北盐业集团领导不作为，就慢慢的等着企业拖死，等职工拿 ...
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来计算法律规定的各项工伤赔偿是合理合法的，因此，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未 1500每月。既是说，上诉人已经举证证明了被上诉人的工资标准，已经履行了法律规定的举证义务。 其次，上诉人在原审庭审中向法院提交了佛山市南海区人民法院（ ...
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。为员工缴纳社保，但员工不愿意缴纳社保，让公司以现金的形式补贴。公司给予法律规定，能否有万全之策。1、公司以现金方式补贴给员工按法律是违法的，但员工要求不缴纳以现金补贴（年纪大不需要，部分人员自愿不缴纳），如果公司以现金补贴，期间员工反悔，公司除了给员工 ...
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单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1 ...
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的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的活 4公司的老员工经常给我制造麻烦,我拉板料他们就用车子什么的放在路上..别人就没这种情况....《 此类公司，怎么让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动工人工作算不算违法?我又该怎么应对? 恶意扣罚工人工资算不算违法 ...
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得以不正当手段签订建筑承包合同，本案双方当事人没有提供发包方、承包方、居间方有违法相关规定的行为，没有证据证明居间费用用于行贿和回扣等，故认定承诺书有效。维持 涉嫌非国家工作人员受贿罪，而不是居间合同，因为徐某的身份是该公司的员工。但是法院却认定是居间合同。请问大家有什么看法？ 问题2. 附：刑法第一 ...
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看问题的解释》规定的犯罪构成，其行为已触犯刑法，应依法追究其交通肇事罪的刑事责任。一、二审法院法院未作深入调查，对证据不认真推敲、程序违法导致了事实不 的工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤管理员、付砖员、现金 ...
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走，那公司一直没招到人，那我得等好久才能走！并且这个中威保保安公司还有规定：试用期内提前15天申请离职。我有事不能等到15天呀，并且劳动法规定，试用期内提前 14天才拿给我，这个也是不是违法的？并且，我工作的岗位这边，员工要做满一年公司才会给员工买社保，这个是不是不符合规定呀？最后还有，就是合同应该是 ...
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