是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间晚20:00-8:00 共上班10小时。超过40小时，多2小时，可能转调休 岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制 ...
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公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用就等于90元 工作一个白+夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该怎么维权 ...
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合同，未经被告同意，原告不得要求转换到其他船东的船上工作，工作期限为原告确保完成被告安排的在船实际工作时间至少七十二个月（即实习期满后海上工作六 的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月人民币9,876元标准、计算1.5个月，共计人民币14,814元，按照美元与人民币的汇率1：6.84 ...
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，不交社保的要发双倍工资的劳动法文件吗？2007年3月1日我又进此厂工作，到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同也买了社保，我可以 天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，请问他这个工资计算方法是不是违法的，我认为应该是我们的协议 ...
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甲乙双方同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项 乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》 ...
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时间按季/半年/壹年为周期的综合计算工作时间制度履行。 2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。 同时， 解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为 ...
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工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家 或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％ ...
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同意你总公司对所属陆上石油企业部分专业生产队伍的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。即： （一）野外地质勘探、油田建设施工队伍， 工作性质无法按标 准工作时间衡量的职工,实行不定时工作制。 此批复请与《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的批复》(劳部发 ...
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，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行劳动合同制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定同步进行。具体实施意见由 工作，其中法定休假节日按照加班处理。 第八条 铁路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 按显示规定 我们的劳动 ...
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权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务， 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没 ...
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