我们签署新的劳动合同。那么我想咨询一下，第一种情况，在新劳动合同未签订时，公司决定裁员，补偿金如何计算。 第二种情况，新劳动合同签订之后，新的公司决定裁员，工龄又该如何计算。 集团这种做法是否合法？我们该如何合法维护自己的权益。...
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待业青年，城镇户口，非劳动合同制工人，自己缴纳养老金全额几年后，招工成为劳动合同制工人，请问能否接续计算工龄，不能计算，缴纳几年的全额养老金能否全额退还。...
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7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合法吗？在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是只能 ...
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3天早上8点下班，第4天休息，第5天重复白班 以此类推。这样下来 一年要比正常工作日8小时的还要多。】询问：年休假应怎样计算【我已到符合国家规定享受15天年假的工龄】，现在单位领导说按照8小时计算休假，不按天数，请问合理吗？...
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未签劳动合同5个月，公司是否应该支付4个双倍工资？双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 公司缴纳的是小城镇保险，个人支付一部分公积金，如果公司解除劳动合同，因该支付补偿金又怎么计算呢？...
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未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？...
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在08年与本单位签订了一份无期限合同，至今工作年限为13.5年。 请问： 1.我的经济补偿金如何计算？ 2.工龄对经济补偿金有无影响？ 3.单位给发的公积金能否计算在经济补偿金基数内？ 4.单位特殊工种：高温、冷水作业能否获得相应补偿金？（高温每年都会定时发一定补偿，冷水作业从未 ...
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超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，在供销社系统连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满 授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。 问题是:如果这个职工请病假2天，月均基数为2000元，那他当月工资应该是怎样，如何计算？？？...
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我1995年入公司，因公司不给安排工作，也不给缴纳社会保险，我与公司协商解除劳动合同，要求经济补偿，按劳动合同法，一年的工龄给一个月工资的补偿，工资按解除合同前12个月的平均工资，可我这2年在公司没有工资，应按什么标准计算？是按天津市最低工资标准，还是按天津市上年月平均工资的60%计算？...
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