或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止 的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开 ...
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公司即将关闭，全体员工将于下个月解除合同，公司按工作年限进行经济补偿。我的平均公资是8000左右，问题是发工资时为了避所得税，公司分两部分发放，一部分以正式的工资打在卡上，为2500，另外5000多用现金以业务费报销形式发放。公司关闭是政府行为，赔偿金由政府支付， ...
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我是一上市公司员工，现有一大型企业已通过注资并向我们借壳上市，请问律师，我公司全体员工买断工龄的经济补偿到底应怎样计算，管理干部与普通员工的经济补偿要存在差距吗，是不是应该没有差距一视同差认。请律师即回我们。...
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我与公司签订了3年的劳动合同，现在已经工作1年零1个月，按照劳动合同法，“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么，公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿？请教各位给予指导，谢谢...
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年5月了，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的 经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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合同约定的工资是1100+提成，加班工资是按基本工资计算还是按1100+提成部分计算，还是按12个月平均公司计算？...
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吗？是应该按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并 ，安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市（包括西安）的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，企业实质在2002年初已开始和房地产商谈兼并事宜，我们在 ...
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这个每满一年支付一个月工资的标准是多少？还是过去十二个月实际到手的工资平均数呢？还是底薪？...
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社会保险关系转移手续。 第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第二十五条 乙方违反本合同约定的 培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行 ...
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我是深圳某公司的一名工人，已经工作10年，最近，因公司违反劳动法规，我本人提出解除劳动合同，要求经济补偿，但是我去年有半年时间是个人生病的病假，病假符合要求，公司已经发放病假工资（半薪），所以在经济补偿时，是算半年的平均工资还是算含病假期间的一年的平均工资？病假期间是否也要算全年的平均工资？...
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