老板说我经常请假（双休，九月份请了四次假，其中只有一次没有提前请假）对我态度很不好，我一气之下以不交社保和不给加班费为由，和老板说是被迫离职，但是老板说要以开除处理我...
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在一家广告加工厂做设计做了一年零两个月，工资3500，没有合同，没有社保，被迫离职，怎么合法维护自身权益...
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我与公司劳动合同到期，公司的原因未与我续签劳动合同，我可以以被迫离职为由解除劳动关系拿到经济补偿金吗？...
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1.试用期合同是xx有限公司，没有签转正纸质合同，钉钉审批转正的是xx教育；现在要写被迫离职申请书，写哪个主体？还是两个主体都要写，两个地址都要寄？...
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入职公司7个月，公司一直没有签定劳动合同，也没有开设社保账户为其缴纳社保，同时公司还要无合理理由克扣员工工资，请问员工是否可以因为以上原因提出被迫离职，同时可以要求公司赔偿，赔偿标准为多少...
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在单位工作10年，有劳动合同，合同工资为4500元，实际发放3500——4000元，每月工作30天，没有假期，年假还扣工资，可以走被迫离职不。我手头有考评表和工资流水，劳动合同，可以要回10年不足的工资和加班费不，经济补偿金不...
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请问律师，单位没有足额缴纳社保，导致工伤待遇降低，要求单位补足差额，单位不给，以此为理由，提交被迫离职通知书，立即走人，需要承担公司的责任吗？...
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岗位撤掉，给我安排其他一线岗位去做。公司据说也欠银行钱，供应商钱，每天都是讨债的。也有很多员工被迫离职去仲裁，起诉。我现在不明白我应该以欠薪为由要求解除合同并且依法赔偿还是集体公司几十人一起请一个律师从仲裁开始就由律师指挥？公司可能破产清算，那么欠劳动者的薪酬也不一定 ...
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公司没签合同。不缴社保。克扣工资。故意刁难栽赃陷害我。我不做了。没书面通知公司。都是有订单时通知上班他没有通知上班。我可以以被迫离职申请经济补偿金吗？...
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公司长期多次拖欠工资（2020年11-2022.5），继而以绩效考核为由调整发放比例（60%-80%），因此员工被迫离职，如果想劳动稽查大队介入，说明里面该写哪些内容？...
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