2月7日入职，同年3月27日左右签订了入职协议（非劳动合同），试用期过后还是按照试用期工资发放。同年7月6日劝退，13日要我离职（最后一天上班）。在职期间无过错，且最无奈的是一直没有给我们购买社保。到今天，最后13天的工资还没有发放，请问，我该如何维权。可以申请那些应该要的补偿。入职协议是一式两 ...
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年10月24号在一家公司上班，当时说的是三个月试用期过后给交保险，我试用期没过就离职了。12月发11月份工资的时候扣了我10,11,12月份三个月的保险，接近600元，我12月12号离职了，今年1月份开12月份工资时又扣了我970多的保险。他们这么给我解释，说我12月份没上班满半个月 ...
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。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院换 没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算 ...
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我在一家公司上班，工伤为七级，由于我在这家公司上班才八个月的时候受伤的，八个月中前六个月是试用期，六个月试用期过后才签合同，试用期工资为1800，后两个月的工作为3500，按照我这样一次性伤残补助金怎么样计算啊，（注我在这家上班八个月的时候受伤的）...
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我来到我目前的公司2个半月，当时公司说是让我一个月试用期，但是一个月过后也没有跟我提出转正的通知和签订劳动合同，以及试用期合同也没有签订，目前今天刚辞职，我是不是可以要求他赔偿我双倍工资呢？...
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我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难获得 ...
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我是09年进的这家公司，签订的是3年零3个月的固定合同，没有试用期，可是在同年进来的同事也签订的是3年的固定合同，但他们有6个月的试用期，试用期过后都有加工资，请问公司这种不同的劳动合同合法吗？谢谢回复。...
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去年8月份我应聘了现在公司的出纳，当时说好了试用期一个月，试用期过后工资是2300，签合同上社会保险。可是试用期满以后，老板不认账了，一个月工资只给我2000， 的话就把工作交接一下离职吧。请问，如果我现在离职的话，能要求老板把之前的保险给我缴上吗？我们一直都没有签订劳动合同，是不是可以领双倍工资？...
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我是2010年10月9号进公司的，试用期3个月，每月工资1500，过后就1800，可是我2011年1月的工资还是按1500发的，1月我上26天班发了1258元，这对吗？...
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