上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是需要公司盖公章以便员工签字后各执一份的，而不是打印公司名称； 6.公司需要的除了员工的 1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我签订，过了端午节我还要来上班吗？公司此前让人事部同事及公司副总跟我谈过若干次，都是要 ...
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拖欠员工工资为此事发生纠纷·老板先骂人先动手打人把员工打致耳膜大穿孔·穿孔面积有二分之一经法医鉴定已构成轻伤·老板打人的过程有人证·有摄像头拍摄·从 的公安部门该怎么走法律程序·公安部门说让我们等消息·现在立案超过一个星期了这个老板还大摇大摆的在公司里上班·他也不找我们调解·这时候我们该怎么办呢？我们 ...
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公司让员工连续上班十二小时，连续上班一个月，由于加班时间长，当月工资高，而我就把工资泄露出去 现在公司以泄露公司机密把我解聘了，我想问我可以 过事故，一个员工自杀在租住的房子内，后来公司好像把一线员工大部分都改成了劳务派遣合同，这个情况不太清楚，只知道从那时候开始公司的说法就变成说我们外来员工就是和 ...
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开除理由：有监控{2013年4月起安装监控}视频为证，证明员工上班时玩游戏，其次工作不认真有活爱干不干，不服从管理者按排的工作去干活。没有其它过失。因为是 呢？ 其次本人发工资都是直接给现金，发完后也没有让员工签字，就是我知他知没有第三者知，如果员工告我不发工资怎么办？我又要怎么证明已发放呢？有其它 ...
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在多少？请帮忙回答下。这名员工只是一天雇佣工，只让工作一天，然后给钱走人。这是他第一天上班因操作不当造成的，我们是认为工伤，但不致于伤残，他想让以伤残的方式赔偿，就是工伤也只是治疗和这几天的工资。。如果不行是不是以法律的形式可以啊。...
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时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿 账目，又要帮忙追回错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决 ...
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由于厂方未规定时间内发放员工工资和国家指定假节日强行让员工上班，不上班着一律按旷工算。故给员工造成生活上的困扰，和不满。在我（领班）不知道的情况下 了4个小时上班，也就是罢工4小时。老板叫我（领班）查带头罢工的人是谁。查不出来就让我承当责任（开除），我签了1年的合同（劳动合同上只有公司公章有没有效）干 ...
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可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不 合格那为什么不在第一或第二个月我没做到的业绩淘汰我?现在就不让我上班了.请问以上我所说的情况有权要求老板给我赔偿金吗?还有我没有和公司签合同,我能拿 ...
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情况下每月23到24个8小时班，上六天休息2天，但要求经常加班，也就是休息时候来上班，在上早8点到下午4点的班的时候要求连班，在上下午四点（16点）到 好几年，短的也有一两年了，经常发生员工被累的住院，员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原 ...
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法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 另外公司有种说法就是,我公司的工作情况是以市场定工作时间,也就是说我们上班是没有星期日之说的,每个 愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的超时工资也以此理由拒绝.工会主席也以此 ...
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