公司出新规定，敏感采购岗位进行轮岗，我被调到仓库或计划，本人不愿意，公司要强制调岗。和公司签的合同中没有岗位名称，没有岗位职责，而有一条接受公司调岗的条款。在此情况下，提劳动仲裁能成功吗？...
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您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就让我干办公室工作（咨询认证、发货做资料、订饭、记录考勤、招聘、办理社保等），领导让 文员，干了7个月，现公司变动想让我去车间干活，但公司未与我签订劳动合同和岗位职责，为此我辞职了，申请仲裁双倍工资。现公司认定我干过有关人事的事情，没权力申请双 ...
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，均由我个人全部承担经济赔偿责任。 承诺人（签名）： 年 月 日 主任岗位评定结果 市场开拓能力 经营管理决策 人力资源统筹 文化策划 团队建设 优 中 劣 优 中 方和采购人各自的权力和义务，在平等、自愿、公平、公正的基础上，明确责任、恪守信用，特签订本责任书，共同信守： 一、咨询部经理岗位职责 ...
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合同期限延长二个月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位 所得的保密信息，包括但不限于四方的培训材料，置备数据、经营成本、采购价格、采购渠道、销售计划、技术构思、客户名单、摄影摄像资料、经营渠道以及计划 ...
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书面电子邮件的形式拒绝了电子研发的面试。 我向公司HR咨询，但得到的结果是：此次采购岗位调整，不服从调整的员工没有任何赔偿方案，我索要书面的通知，被外方HR经理 月17日前给正式答复（有或者没有补偿）我在外服询问，之后外服为了正常履行职责，要我签署了一个在外服上班的协议，我已经签署并每日在外服正常报到 ...
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职责。 乙方：不担任具体职务，承担门店项目设计、员工管理、日常经营、产品采购等职责。 丙方：职务为“店长”，承担门店日常人、财、物的所有管理职能， 业务持续3-6个月下滑，经全体股东协商一致，可撤除丙方的“店长”岗位，取消“店长”岗位上的一切权益，回归其股东角色。 三、盈余分配与债务承担 企业盈余分配 ...
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）基本工资为450元。第三次签订劳动合同的日期是2008年11月1日，岗位是驾驶员。 2008年8月所有职工一起上调工资，司机基本工资由450变为900元， 是（直接购买物资还是采购自己购买）定点拿取货物，跑的每公里数是按0.3元／公里核算工资。由该考核标准可以确定本人的主要工作职责是司机。 2010 ...
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、预算、公司文件、报价信息、内控成本、客户名单、营销计划、谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、ERP信息、人事信息等等。 任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术秘密和商业秘密。 甲方的保密规章、 ...
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必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方在甲方任职期间,因职务需要或工作过程所了解或接触的有关 函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十一条 本合同中 ...
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商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、招投标的标底及标书内容等等。 2、技术 ，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第九条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方 ...
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