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于2010年*月*日进入被告公司工作,担任网络管理员职位,工作地点在*市*区*路*号,劳动时间是一天7个小时,一个星期工作6天,休息1天,工资报酬是约定 建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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于2010年*月*日进入被告公司工作,担任网络管理员职位,工作地点在*市*区*路*号,劳动时间是一天7个小时,一个星期工作6天,休息1天,工资报酬是约定 建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资,双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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月23日通知申请人,以Q公司决定关闭A公司上海分公司,终止与申请人的劳动合同为由,要求申请人离职。并且,以被申请人没有合适的工作为由,不继续 。也就是说Q公司或者说被申请人完全可以安排申请人的工作。也就是,Q公司并不承认申请人与被申请人之间存在劳动关系。要求申请人离职。 申请人认为,由于申请人部分丧失 ...
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工资表和考勤表的复印件,初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录( 及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为,但是一审,二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“工资 ...
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。 仲裁裁决书 蓬江劳仲案字20090150号 2009年度 申请人 被申请人 申请人与被申请人**公司因劳动报酬一案,本委2009年2月6日受理后,依法由**独任审裁 请申请不再需用他,因此,申请人与被申请人的劳动关系已无继续存在的意思基础,本委确认双方的劳动关系已于2009年2月5日解除。 申表人 ...
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最低工资差额,B单位不予办理。A于2015年5月以B单位为被申请人向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向 庭审过程中,B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系,而是与C公司存在劳动合同关系,A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称 ...
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最低工资差额,B单位不予办理。A于2015年5月以B单位为被申请人向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向 庭审过程中,B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系,而是与C公司存在劳动合同关系,A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称 ...
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《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务,因此定作人无需为承揽人承担社会保险。 5、 损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系,因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束,任何 ...
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《电信业务委托代理协议书》中已明确指出:“甲、乙双方只存在经济关系,不存在任何劳动关系”,且此协议通过洞口县公证处公证,公证事项已载明:甲、乙 法定代表人、组成形式、经营内容,也反映出申诉人与洞口电信公司的业务合作关系。 4、根据洞口县人民法院“(2006)洞民初字第822号”民事判决书,和邵阳市中级 ...
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容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果,其这样做,说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 (3)当员工沈某通过调查了解到奥托容 实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》,因没有事实依据和法律依据,仲裁和调解都认定:奥托容克公司 ...
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