万分。 1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样 考勤表，他们是用微信作为交流的，辞职后马上把我踢出群了，这样是否能有足够的证据维权辞职是口头提出，当时老板已答应，但并没有说扣罚的事情，因为 ...
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是说说到用工单位的书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品 回减角礼！当时只是让顾客顾客拿到效期好的产品！顾客是买进商场的！有正规收银小票！但是顾客用后认为是假货！到专柜要求假一赔三！我立刻上报 ...
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本人在单位任配送司机，工作极积，无违反规章制度。从2009年5月27日至2013年4日30日第一次签订了劳动合同，从2012年7月1日至2014年 峝职工，上有老下有小需扶养，这个年龄很难再找到工作，妻子的收入又很微薄不能养活一家人。 请问：用人单位不再续签合同合法吗？有没有什么规定或办法可以续签呢？...
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年限不满3年，就要退回培训费。 可在这几个月里，除了在进单位时对公司的规章制度等培训了半月以外，对技术方面根本没有培训，只是点一个师傅叫你跟着，看他们工作。有不懂的就问他们。我也给他们做了很多工作。由于看不到公司前景，加上工资待遇很差，每月2000元不到 ...
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发的，而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了，公司经理直接说两天旷工等于三天旷工，工资一分没有，这个规定我感觉到不合理 ...
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的个人资料，包括照片、专业技术职称、职业资格等级（等级、名称、发证单位、获取时间）、工作单位、个人工作简历等。 备注里还注明：1、请应聘人员提交以下 甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。 四、乙方应严格执行学校的各项规章制度、工作纪律、 工作规程，保质保量地完成工作任务。 五、在聘期内，甲乙双方 ...
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合并车间来解释这样的安排，但是一线工人与非生产人员比例解释这样的工作安排视乎更有说服力）。 之后的两年多时间里我先后向集团公司、公司递交多份调职申请。 本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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负责管保安的，但是每位保安来时，我与他们讲好了公司的所有规章制度，也与保安公司说的很清楚，也有国家规定的相应的合同，各方面都说的很清楚，由于这位盗窃 前台抽屉没锁，而这家新更换的保安公司是银行的领导推荐并签定的保安服务合同的，单位领导也不认为与此事有关。目前这名保安人员已归案，而前台始终否认自己没锁好 ...
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在劳动法中规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，其中规定的医疗期指的具体含义是什么，是指医院开具的病假条的时间还是在劳动合同中有规定，如果合同或用人单位规章制度无具体规定的如何执行...
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