小区里物业公司的合同。但对外却仍宣称我们是属于地产的，我们部门的所有员工每个月的工资都是由地产的财务支付给物业的财务部，再由物业财务给我们发工资。虽然 想问一下我这种情况在不在同工同酬的的规定之内。我可以要求公司给我们地产公司的待遇吗谢谢你给我的答复 那我还想问一下 我的这种情况跟 劳务派遣一样的性质 ...
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改革中也被为待位人员，不知道什么原因，现在这三个人按在编在岗人员待遇执行，2008年8月21日旗委会议纪要中提到说这三个人因各种原因造成 委旗政府恢复我们事业单位正式在编在岗人员身份，享受在编在岗人员待遇；尽快发放拖欠我们的2011年度员工工资。 2、重新审查在编在岗人员录用手续、程序是否合法； 3、 ...
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星期！但事实为一直管理至2011年12月15日！且试用期满后并未按店长待遇结算工资！ 申请人在被申请单位努力工作,被申请单位旗下人人乐超市唐狮专柜4月 不吭声不予以报销也不提供必要的工作通讯工具；被申请单位随意更改薪资待遇，并未对员工进行通告！更为气愤的是申请人的直接领导人戴玉叶于2011年12月26 ...
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年7月28日到达退休年龄（特殊工种，化验员）45周岁，企业与财政局安排员工12月签字确认，退休工资应该从几月份发放。企业领导说在2011年退休的员工，应 要比今年退休的员工多出每月100元左右的工资。企业领导对此答复说，退休工资发放是阶段性的，每一个日期发放金额不同。特殊工种本应得到更好待遇，工资也是 ...
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要考虑，直到上个月底一次性招了5个人达到了部门编制，才向该员工提出无法调岗，该员工认为一直以来公司给的待遇低，这次又被公司忽悠，如果调岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边的档案资料一团乱 ...
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工伤没多久就受伤，然后就一直在家休养，期间据说一直享受公司三级办事员待遇。因为是新员工，所以对公司员工工资的情况并不清楚。今年11年5月份转入工伤统筹，由工伤基金 和尿垫费用500元，一次性发放，含四金。 我想问一下我的工资是不是指岗位工资和月度奖金（不含四金）后的数额？ 虽然咨询过多次律师关于一次性 ...
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黑工和吸毒嫖娼，不得打架闹事，不得有损于甲方的言行发生。 3 甲方将乙方的工作条件和待遇在协议中作了明确规定，对协议中的一切条款乙方已仔细阅读，充分思考并表示同意 我了。没有那工资单，我后面19个月的钱我能拿到到吗？ 我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。对了，我不是这个公司的正式员工，那就是属于 ...
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年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业证书后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同 年合同期满后，年终给予了2400的奖金。第二次签的合同是无固定期限，后来工资涨到了1400一个月（未扣除保险），如果扣除保险的话低于全省最低平均工资， ...
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如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 ...
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如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 ...
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