公司就餐的次数X10（就餐每次10元，可以选择不在公司就餐）关于绩效工资：公司规定我们设计部是按团队绩效计算，还和市场部挂钩， 市场部给我们的业务量多，我们完成 ，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗 ...
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组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元， 合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和 ...
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还是实际拿到手里的工资1742元，还是其它？ 2、伙食补贴问题，根所合同规定公司为每个员工提供300元/月伙食补贴，作为工资计发时直接扣除。实际上公司是为我们提供了伙食，但这300元未在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 3、另外每月还有300元，也 ...
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，员工不允许在车间吃东西，王浩吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司《员工手册》中奖惩规定，王浩的行为属于重大违纪，故解除并无不当。至于为何扣除王某5 。 王浩不服，于2011年6月7日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金并支付5月份考核奖。仲裁委会支持王某的诉讼请求吗？...
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相关规定，劳务派遣员工享有同工同酬的权利，我2017年出勤率100%，无处罚记录，设备公司无视法律规定，任性妄为不给发放年终奖属于违法行为。 2、根据《劳动 ，我每年的合同都是签订的一年期合同，并且没有返还给我，该行为设备公司违法。 另外，仲裁委员会根据《劳动合同法》第五十五条集体合同部分驳回我的请求 ...
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工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤 浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息，带伤久 ...
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工伤员工及时救治，医生开了病假单，不让休息，强行安排工伤员工上班的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤 浩大队长马上改口说：“根据《劳动合同法》，《劳动法》，巜工伤保险条例》未规定怎么处罚”。从而片面认为：“会阴组织受工伤后不及时治疗，不及时休息，带伤久 ...
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保护部分经营好的企业。于是佘某某开始与债权人接触，多次主持召开部分债权人及担保公司员工参加的会议，承诺保证还款，并在债权人中扬言：不要上告，我不会进去的， 一方犯罪不搞诛连，另一方不再负连带责任的说法也不符合法律规定的。婚姻法虽有规定，一方从事违法行为所负的债务为个人债务。而本案陆某某犯罪是集资款不能 ...
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出法院判决书和书面道歉材料、A群道歉材料给前台小姐看。当时前台还有其他两位女员工，她们也看到了何先生给前台小姐看的资料。前台小姐表示自己未遇到上门道歉这种 你们司法鉴定的资料而来的。根据法律规定，当事人有权将自己所知的情况告知他人的。我的行为是上门道歉和陈述事实，并没有违法。除非你拿得出相对应的法律 ...
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改正。因此公司所提出理由没有法律依据属于违法行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、 》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金 ...
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