麻烦各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的 趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找 ...
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还可以，就签了就业协议和就业合同5年，但事实是：没有休班。探亲假只有8天，国家规定的节假日。都是加班，并且不给加班费，最恶心的是说好实习期后1200元。我和同学们2008年下半年还是900元。期间要求涨工资都被敷衍过去。2008年下半年我忍无可忍，离开公司了。但是 ...
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是3000多，应该是为了避税吧。去年9月之前是每月3000元，9月之后到现在是3300元，工作8小时28天，强制性规定所有员工加班10元一小时，工资压两个月，没有一切福利，法定节假日没有加班费之类的，做一天有一天工资，公司只缴纳工伤保险，没有其他，期间有 ...
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时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。 2.节假日(包括星期六,星期日及节日)加班收入是否受到劳动法40条保护,是否与普通合同制员工待遇一样。 ...
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您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。...
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我们公司口头规定周六上午上班（无偿的），包括平时加班，节假日值班从不发加班费，请问我们可以通过劳动监察大队告公司吗？因为没有下过文件，需要如何举证？...
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对于这个问题只愿每月补给我们现金200元作为补偿，我们就想咨询一下，单位这样处理是否合法合理，法律是否有明确规定如何赔偿？我们应该如何处理？ 第二件事，从工作当日起，我们平时加班，单位从未给予我们补假或加班费，而且法定节假日值班，也从未给予我们3倍工资的补偿。这样 ...
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平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。 第一条，乙方为甲方提供三名设计人员，协助 下午6点，中午休息1小时，每周单休或根据现场情况调休，过年期间按法定节假日放假，加班或不调休时根据情况计算加班费。 第五条，薪资按照人次及工作时间计算 ...
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我们二十四小时都呆在工作岗位上，限制我们的人身自由，这算不算不在加班，我们每天都和油气在一起，这算不算对我们的身体健康有很大害处！在国家规定的节假日，我们一直都在家班，没有加班费，这算不算侵犯我们劳动者的权益？...
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个月计时每天加班都到很晚，工资就1800左右还不到2000。现在该计件了，一个月休息不到两天，工资还是很少，2000到2200。周末，法定节假日上班跟平时一样 说找这领导那个领导去辞职。意思就是想让我女朋友自离。 。我知道现在的劳动法规定是允许双方解除合同的，现在公司不给员工辞职，只给自离。我现在就想 ...
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